揭开公务员考试面试中高分的秘密

2020-08-05 13:28:38 花边娱乐闻

面试成绩的高低直接决定考生是否成功。经验告诉我们,要想面试取得好成绩,必须研究其中的技巧与秘密,在现实生活中,一些原本口才较差、自身知识储备很一般的考生,通过短期训练,在面试实战中取得较高的分数,研究其中的奥秘,主要有这样几个要素,供考生参考。

一是考生要自信、大气。所谓自信就是考生自己对自己要有信心,面试其实既难又不难,掌握了要领就能应对自如,不得要领就会心慌心虚。作为一名想当公务员的考生,自身一定要树立干大事的意识,战略上要视面试为“小菜一碟”,因为面试说到底是拉拉家常,谈谈看法而已,考生根本不用紧张。

心理上要树立题目愈难愈好的竞争意识,因为题目愈难,自己愈能脱颖而出,绝不要被难题吓倒。所谓大气,就是要尽可能“扮得”老成、老到,公务人员重要的职能是管理,作为管理者本身必须要沉着稳重,遇事不慌乱,否则怎能履行好职责。大气的另一表现是考生在答题中要有一定的思想认识高度,要在处理问题作答中既有宏观把握,又有微观的处置艺术,也就是既要就事论事,又不能就事论事,作答中多用一些照应、辩证、创新,充分显示考生的大气。

二是注重自身形象。形象是可以设计的,考生报考何种岗位,就一定要将自身的形象设计成与岗位要求相匹配,如报考国家行政机关、党委及政府办公厅(室)的公务员,考生就要穿正装、修脸面、理头发、穿皮鞋,给考官第一形象就是“很像个公务人员”。如果考生穿得过于休闲,甚至不修边幅,那么就“很不像”。

形象设计也是面试的内容,试想如果考生连岗位“形象要求”都不知道,那么其知识面肯定是有限的。考生要根据自身的条件,扬长避短,尽量把最好最光彩的一面展示给评委。考生要依据自身的身高、胖瘦、肤色、长相等根据岗位要求作适当的形象修饰。如个子较小的考生可以从鞋子、衣服样式上作些处理,小个子考生也不必自卑,个子不高但智商高、气质好,照样可以赢得考官的赞许,光有个子或长相,如果“草包”一个,又有何用呢?当然,形象塑造还涉及面试时的礼貌、行为举止等。

有一真实的面试实例,考场中考官有意设计在桌边上放一香蕉皮,如果考生进入考场后能将香蕉皮放入纸篓,就评为过关,否则就定为淘汰,这很有道理,因为一个公务员如果连起码的行为修养都没有,他怎么能胜任公务管理?怎么能为民谋福呢?在西方一些国家,将仁爱作为公务员的首要标准,其他如专业技术、管理能力、社会影响都为其次,试想,一个公务员如果缺失对百姓的仁爱之心,那么他再有能力,再有本事也是不合格的。宁波市将考试作为公务员考核重要条件也很有道理,是人事管理的一种进步。

三是作答问题富于创造。面试作答中把握好层次、条理、观点、阐述固然重要,但更重要的是考生要有独特的思维与处事方法。要注意对社会问题中异端的寻找、分析,尊重异端、修正异端、挖掘异端、利用异端。这里的异端是指对社会问题的不同观点甚至相悖的观点。

社会进步一定意义上是由异端推动的,有异端才能争议、讨论,有异端才有创新改革,没有异端就会“死水一潭”甚至社会退步。如在20年前,有人提出“酒驾人刑”,肯定被视为异端;又如10年前,有人提出创办“民营银行”也肯定被视为异端;第一个吃螃蟹的人,当时也会被人耻笑。

随着社会的发展进步,有些原本的异端,现在成为社会活动的常态,这就是创造。考生要领悟其中的道理,面试中多注意创新,提出自己的思想与观点,这正是面试的目的意义所在。一些成功人士正是巧妙利用异端而取得成功的,学界如此、商界如此、政界也是如此。

如何创新自己的面试,考生要对热点社会问题的评论多留意观察,再作些自己的思考,看看哪些可用哪些暂不可用,不要过分迷信专家、迷信文件、迷信法律,要相信自己,肯定自己。当然,创新面试中的观点、做法需要考生平时下工夫刻苦学习,绝不是“拍脑袋创新”。

四是自始至终绝不放松。面试一般有三四道题,有较容易的,也有较难的,一些考生在面试中往往只注意作答好熟悉的题目或较难的题,作答中对基础题不重视,马虎作答;有的遇到难题后,丧失信心,胡乱作答,应付了事;有的自恃能力强、口才好,轻视面试,话说了很多,但许多表述只是泛泛而论。

所有这些毛病,考生必须认真克服加以纠正。正确的方法是,绝不放过小题、易题,作答好难题,自始至终保持“精良”状态,这如同高考一样,作答时不能“偏答”,有些考生难题答得很好很圆满,就是一个小题答偏,甚至答错,给考官一个不好印象而得不到高分,教训十分深刻。

总之要想面试取得高分,必须注重细节,注重理性,注重事先充分准备,注重创新,注重追求整体效果。

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