女子怀孕8个月要请产假,公司领导:私企不给产假,你离职吧!

2020-08-05 13:25:53 综艺小叮当

按照法律规定,女性员工在休产假期间,公司不仅要支付工资的并且社会保险也要按时缴纳,但是有些公司却在员工请产假的时候直接让其离职,这可真是让人比较气愤的事情,而海南的范女士就遇到了这样的事儿,她怀孕八个月要请产假,公司领导却直接让她离职。

海南的范女士在一家公司担任调度员的工作,目前已经工作三年了,由于宝宝的预产期是在9月份,所以范女士在7月底就向公司申请产假,她打算在8月中旬开始休产假。一般像这种情况来说,任何一家的公司都会批准产假,但是范女士的领导表示这是私企,没有产假,如果一定要休产假就要签一份离职书,并在解除劳动关系协议书上面签字,在产假结束之后,范女士依然可以回到公司工作。

在听到公司领导这样说之后,范女士当时并没有多想,所以她就按照领导的要求签了字,随后回到家范女士就将这一情况告诉了丈夫,而范女士丈夫一听就不愿意了。随后丈夫告诉范女士说她休产假是可以享受各种待遇的,而不是像现在这样离职。

在得知范女士已经签了离职书之后,范女士的丈夫立刻就联系了她公司的领导,而公司领导表示休产假就必须要写离职书,因为休产假不可能占用公司的岗位,公司也不可能空着一个岗位等待范女士回来上班。范女士的丈夫在与公司领导沟通的时候全程进行了录音。

在与公司领导沟通过之后,范女士就在丈夫的陪同下来到公司拿回了离职书,并且找到了记者,希望记者能够帮助到她们来维权,记者得知范女士的事情之后,就找到了公司的领导,但是公司领导表示她并没有要求范女士离职,而随后范女士的丈夫当场拿出了之前的录音,结果公司领导直接就走了。

在这位领导离开之后,记者就与范女士夫妇找到了公司的负责人,然后也联系了劳动监察部门来到现场进行调查,劳动监察部门的工作人员表示,根据劳动法规定,女职工在孕期、产期以及哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。由于范女士签署的离职书并没有公司公章,所以离职书也并不具备法律效力。而范女士也有权在公司享受产假,并享受相关的待遇,如果公司不履行,他们将会对这家公司处以2000到20000元的处罚。

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