退休之前缺少这项材料,一年比别人少领8000多!很多人忘记做!

2020-08-05 13:21:47 女人情感深处区

文:阿慧

养老问题一直是我们国家给予高度关注的问题,在养老金方面,国家也是给予最大限度的调整。现在养老金已经实现了"16连涨",退休老人每年拿到的钱一直在增加,这也是实打实的好处。而国家之所以每年都在上调养老金数额,也是为了切实保障广大退休人员的福利待遇,让这些老人"老有所养,老有所依"。

现在,由于通货膨胀和物价上涨,人们的生活成本一直在不断上升,所以养老金的上涨也在情理之中。从一定程度上而言,养老金的涨幅是高于物价上涨水平的。而且现在我国老龄化问题越老越突出,养老的问题自然变得更加重要。现在老人退休以后还需要一定的金钱作为生活的支撑,但是很多老人都不寄希望于子女,而是希望自己靠养老金生活,年轻的时候缴纳了那么多年的社保,老了以后就要靠这些钱来生活。

我们都知道,养老金的数额和你缴费的基数、年限有关系,缴纳的基数越高,退休以后领到的钱也就越多,缴纳的时间越长,领到的钱也就越多。现在国家也鼓励"多缴多得",所以缴的多就拿得多。但是,有人却表示自己也是按时缴纳社保,为什么自己的养老金每个月却比别人少了很多?

其实这并不是发放养老金时出现了问题,而是因为这类人的养老金中少了一项,叫做过渡性养老金。很多人在办理退休手续的时候并没有准备这项材料,以至于自己的养老金比别人每个月少了好几百,一年下来就是好几千。对于老人来说,一年几千块钱已经算不少了,所以这笔钱就显得很重要。那么少掉的这个材料又是什么呢?其实这项材料对于广大退休人员来说是比较重要的,就是职工档案,也叫人事档案,但是很多人会忽略这项材料。

人事档案主要是用来记录一个人的主要经历,包括工作、政治面貌等等。平时我们的工作调度或者其他经历都会被记录在档案里面,可能有些经历我们本人都忘记了,但是档案却可以清楚记录下来。而职工档案在个人转正、职称申报还有办理退休的时候都会用到。

不过,对于在事业单位工作的人来说,人事档案的保管是比较好的,因为工作不会出现很多的变动,大体比较稳定,所以档案也比较容易保存,但是对于一些灵活就业的人或者一般的个人企业来说的话,职工档案基本是保存不下来的,即使你想办理也办理不成。而正是因为如此,很多人也忽视了视同缴费年限这一项。

视同缴费年限指的是职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。从1998年元旦开始,国企、县属集体企业固定职工都可以按照国家规定计算连续工龄时间。这样一来,退休老人就可以领取到过渡养老金。如果没有人事档案,自然就没有视同缴费年限,也就没有过渡养老金。这类退休人员,肯定要比别人少领很多钱。

那么没有过渡养老金的老人每个月会少领多少钱呢?如果按照60岁退休年龄计算,工龄30年,实际缴费20年,视同缴费年限10年,如果说退休前上一年度平均工资6000元,那么每个月的养老金应该是2600元左右。但是没有人事档案,就会比别人少领一个过渡性养老金,一个月少领720元,一年下来就是八千多元。这对老人来说,可以说是"一笔巨款"。

对于大多数的老人来说,养老金就是他们的生活来源和保障。一个月比别人少了720元,一年下来这笔钱真的不少,所以这也不怪他们抱怨了。不过这归根结底还是他们自己的原因,是他们没有准备人事档案材料。

我们国家虽然要保障老人的退休生活,但是也不能随便发放养老金,必须要有相应的证明才可以。只要你可以提供相应材料证明你的连续工龄,那么就可以每个月领到过渡性养老金,就可以过上更好一点的退休生活了。那么对于这项材料,你还有什么看法吗?

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