华为招这些“天才”能带来什么?对华为业务的发展帮助有多大?

2020-08-05 12:55:33 开伟思考

作者莫开伟系中国知名财经作家

华中科技大学博士生张霁和姚婷今天全网爆红。因为他们被华为公司录取,张霁拿到年薪201万元、姚婷拿到156.5万元。

这个消息一经发布,即令全国乃至全球无数优秀青年学子们的羡慕,应该说华为此举是下了“血本”的,为了招揽人才不惜重金。而对于华为这家民营企业而言,确实在全国具有重要示范效应,也是我国国有企业值得思考的重要问题,更是值得我国所有企业效仿的范本。如果我国不论哪类企业,都能像华为这样不惜重金大胆聘请人才,消除按资排辈,企业怎么会搞不好,企业怎么没有市场竞争力,企业有何不能在世界经济发展中勇立潮头?

而且,华为不惜重金招聘人才,对于在校几千万大学来说,将起到一种正向激励效应,让大家形成一种只有努力学习、不断钻研和探索知识的高峰,才有可能成为优秀人才,才有可能找到像华为这样的高薪企业就业。所以,华为此举对中国高等教育也将起到很大的推动作用。

但是我们也应看到,华为重金聘用优秀人才,是华为发展战略的必然,华为通讯信息技术目前在全球首屈一指,这样的高科技信息企业,信息瞬息万变和日新月异,在这样的领域竞争也是异常残酷,如果没有过硬的领先世界一流的人才做支撑,随时都有被淘汰出局的危险,所以从华为发展长远利益出发,引进“天才”般的少年人才,是企业百年之基的需要,更是把华为推向世界顶尖级通讯信息企业的重要保障。

华为董事长任正非说得好:“这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍”。这句话的意思是,通过引进天才少年,打破华为内部固化的人才结构,不断通过注入优秀人才,消除按资排辈的痼疾,使得华为科技信息研发领域始终保持旺盛的生命力和战斗力,不仅能够确保华为人才的新老交替,更对原来人才起到较大的促动作用,“学如逆水行舟不进则退”,通过引进天才少年也可让华为的各类人才具有危机感和忧患感,如果不努力学习和钻研科学,不努力做出更大的成绩,就有被华为淘汰出局的危险,这样能够让华为所有人才形成整体比学赶超的活力,迸发出无限的创新与创造能量,使华为被注入不断前进和走向卓越的动能。

同时,针对目前华为现状,CEO任正非在去年4月20日的内部讲话中曾提到,2019年将从全世界招进20-30名天才少年,2020年还想从世界范围招进200-300名。可见,此次招聘天才少年只是引进人才的一部分,今后还将有更大的动作。人才是无价之宝,企业没有人才的结果最终是覆灭,有了优秀的人才就可不断战胜困难,获得新生。可以断言,华为把人才放在企业优先发展战略是无比正确的,华为可通过这种高薪激励人才的方式,将全球优秀人才吸引到华为这家企业组织中来,将会为华为在通讯信息领域研发出更多高新通讯科技产品,让华为5G技术领域甚至未来的6G、5G乃至NG领域,能够始终领先世界,并在世界通讯信息市场领域雄霸全球,让华为在发展道路上排除一个又一个重大障碍,不断超越自我,把华为打造成百年老店,成为全球永不落的通讯“商业帝国”!

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

相关推荐

热门新闻