员工拒绝签订劳动合同,企业却被判赔4.8万,公司为何败诉了

2020-08-05 12:48:08 装修尚哥

近日,一位做企业的朋友聊天说,公司有最近新入职的员工,说了几次也没有签订劳动合同,不知这样是否有什么问题?

作为职场老司机应该都清楚,如果员工一旦成功入职企业,必须在一个月之内签订劳动合同,否则在超过一个月未满一年之内,企业就需要向员工支付期间内二倍的薪资。

但是在实践中会发现,很多员工都是只要能够按时发放薪资,对于是否签订合同并不重视,企业也认为这样可以节省一部分费用之类的。但是一旦发生纠纷,对于双方都会遭受更大的损失!

老张在2010年5月入职某服装工厂,担任设计师一职,月工资到手8000,入职之后公司要求签订书面劳动合同。

可是老张总是以各种理由推脱拒绝签订劳动合同,公司也理所当然地认为这不是什么大问题,所以一直没有注意,最后也就没有签订书面的劳动合同。

没想到在当年11月份,老张要与公司解除劳动关系,并且要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍薪资差额48000。

对此,公司当然不认可,因此当初就是老张自己拒绝签订劳动合同,过错方在老张,公司拒绝二倍工资赔偿。

几天之后,老张向当地仲裁委员会提起劳动仲裁申请!

仲裁审理

根据《劳动合同法》相关规定,企业在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中,老张虽然没有与公司签订书面劳动合同,公司应当及时向其发出书面通知,如果拒绝签订书面劳动合同的,公司可以终止双方的劳动关系。

但是公司既没有签订书面的劳动合同,也没有书面通知老张终止双方的劳动关系。综上所述,裁决公司应当支付老张双倍薪资的差额。

如果实务中,企业首先需要的就是加强对劳动合同的管理,规范合同的签订、续订、保存以及变更等制度。

同时,在面试员工时告知对方,入职必须与单位签订书面合同否则企业有权拒绝录用。

但是如果情况已经发生,那么企业应该书面告知员工,让其自用工之日起一个月之内补签合同,若是规定期限还是没有签订,企业有权与劳动者终止劳动关系。

在现实中,无论是对于企业还是员工,最好可以根据相关规定签订劳动合同,否则一旦发生纠纷,双方都只会遭受更大的损失。

只有按照相关规章制度执行,劳资双方才能够最大程度保障自己的权益!

我是@李可趣谈,从事多年之前教育的老司机,分享更多关于入职到离职全过程风险防范,让你轻松了解其中规则,从而最大程度保障自己的权益。

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

相关推荐

热门新闻