201万元年薪招募“天才少年 ” 华为对人才的渴望有多强烈

2020-08-05 11:57:09 中国商报

中国商报/中国商网(记者 焦立坤)华为给应届毕业生开出201万元年薪的消息最近引发了广泛关注。面对美国的打压,华为不但没有裁员、减薪,反而还在加大对人才的投入。华为对人才的渴望有多强烈?

资料图 中国商网 贾欣然/摄

年薪201万元的“天才少年”们

据了解,“天才少年”项目由华为创始人任正非发起,旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。去年6月,任正非透露了这个项目。任正非曾在华为EMT(经营管理团队)内部讲话中提及,将从全世界招进20-30名“天才少年”。据了解,华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历七轮左右的考核。而其工资均按年度工资制度发放,最高年薪达201万元。

据报道,目前全球仅有四人拿到华为“天才少年”项目的最高档年薪,分别是钟钊(博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统专业)、秦通(博士毕业于香港科技大学机器人方向)、左鹏飞(博士毕业于华中科技大学计算机专业)和张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)。

研发与创新管理咨询专家、《华为研发》作者张利华对中国商报记者表示,华为高薪聘请的“天才少年”主要是人工智能领域的人才,这与华为目前开展的人工智能领域的基础研发需求(芯片、应用等)相匹配。

据悉,华为推出人工智能芯片,有力地支撑了华为在智能手机、云计算、5G等领域的产品竞争力,是华为在基础技术上发力的重点。事实上,人工智能是目前全球各大科技公司都投入重金的热门研究领域。

人才是华为决胜未来的底牌

“华为从创业到现在‘最艰难’的时刻,都一直坚持以人才为本的企业人才策略。华为重视人才,尊重人才。创业时华为是在中国招贤纳士,现在则是面向全球吸引最优秀的人才加入。”张利华表示,华为一直追踪前沿技术领域,并超前布局人才,主动出击争取人才,这也是华为创业30多年一直秉承的人才策略。

尤其值得注意的是,华为在招募人才上坚持“英雄不问出处”的原则。在张利华看来,很多企业不愿意聘请刚从学校毕业的学生,认为他们经验不足、培养时间太长,甚至培养好了又可能会流失。但是华为愿意高薪聘请刚毕业的少年,说明华为除高薪吸引人才外,还有整体的研发与创新管理体系,可以很好地管理好人才、留住人才、发挥人才的才能。

据了解,华为每一年不仅高薪招聘应届毕业生,吸引年轻的精英,而且在这些稚嫩的面孔进入华为后,都会拿着高薪接受三个月以上的全脱产培训。“很多企业都舍不得这样做,但华为从创业期起就舍得人才投资”。

事实上,除了光环中的“天才少年”,这些年华为的校园招聘一直不遗余力,吸引了大量来自知名高校的优秀毕业生,甚至曾一次性招聘5000人,这些新鲜的血液和力量成为华为傲立潮头的后盾。据悉,华为2021届毕业生的招聘工作近日已经启动。

任正非访问多所高校释放什么信号

面对美国的打压,任正非曾表示,对华为而言,目前最重要的是活下去。而未来的竞争一定是人才的竞争,企业的竞争力也决定于是否拥有最优秀的人才。

其实不只是招募毕业生,华为也在通过其他手段广纳人才。引人关注的是,最近任正非在三天时间里访问了四所高校,分别是上海交通大学、复旦大学、东南大学和南京大学。据悉,在与四所高校各自的座谈会上,任正非均提及校企合作、科研人才培养等话题。

其中,在上海交通大学,任正非表示,华为非常重视与大学的合作,希望与上海交通大学有更深入的合作和交流,培养更多的人才,为产业发展做出贡献;共同发现创新机遇,并尽快转化为真正的产业成果;双方合力为国家关键领域、世界技术领域关键问题的突破作出贡献。

显然,在当前华为“渡劫”的紧要关头,人才储备至关重要。前不久,华为一张招聘光刻机工程师广告也在坊间广泛流传,同时有公司表示华为目前正在各处挖掘芯片领域人才。

值得一提的是,最近华为又启动了一个“备胎”项目——“南泥湾”,以加速推进笔记本电脑和智慧屏业务。中国商报记者在华为官方论坛心声社区看到,华为“南泥湾”项目和“鸿蒙”正内部紧急招人,其“急招开发和测试,预计招聘人数充足、审批快”等信息发布于华为心声社区内。

“人才是华为决胜未来的底牌。”著名财经作家、华为研究专家、独立人文经济学者余胜海对中国商报记者表示,华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业之一,任正非前瞻性地提出人才是第一资源,是企业最重要的资本,人力资本的增值要优先于财务资本的增值的目标。

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