随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，养老金是非常关心的问题。而随着社会相关福利的提升，养老金在这几年也一直是处于上升状态。那么，2020年养老金将会迎来“十六连涨”，进一步养老金水平的需求。实现企业和机关事业单位养老金待遇同步调整。
养老金作为劳动者在退休后的生活保障，它不仅能为劳动者带来很大的福利，另一方面也有助于缓解人口老龄化所带来的经济压力。一直以来，养老金的发放数额备受人们的关注。而近年来，全国各地几乎每年都在上调养老金。
日前，国家已经明确2020年退休职工基础养老金上调5%，多个省市也率先公布具体的调整方案，其中上调的这个部分会在7月底或8月底之前补发到账。不得不说，养老金实现16连涨，老人养老也就更有保障。
然而，最近有网友发来私信询问， “国家不是说养老金水平上调5%吗？ 怎么我的到账之后计算下来才3%多一点呢？ ”事实上，基础养老金上调的5%只是平均水平，地区、人群、缴费年限及缴费标准的不同，也就会导致上调的养老金金额有所不同。
那么问题来了，是不是应该所有人的养老金都上调5%呢？比如有的事业单位退休人员一个月的退休金高达5000元，而有的退休职工及城乡居民，一个月的养老金可能只有几百甚至上千元，如若在此基础上各自调整5%，是不是会导致养老金水平悬殊更大呢？
梳理了本次各省养老金的调整方案，可以说今年有很多亮点，有的省份着重提高企业退休人员的养老金上涨幅度，控制事业单位退休人员的上涨幅度；有的提高倾斜调整的上涨幅度和金额，；还有的地区把城乡居民养老金调整方案一并出台，让农民养老金同时上涨！
养老金的调整方式
国家规定，退休人员基本养老金调整的方式是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。
国家确定养老金调整的总体比例，然后各省市根据比例确定养老金调整的总体额度。然后将总体额度使用定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式体现出来。
比如说，2019年某个省市养老金支出3000亿元，2020年按照5%增长就是增加150亿元。平均到每月就是12.5亿元，如果当地有800万退休人员，相当于人均增加养老金156.25元左右。
通过三种养老金调整方式调整后并不是每人增加156.25元了。
①江苏：限制涨幅，企业退休人员上涨5.4%，而事业单位退休人员的养老金涨幅不得超过3.9%；
②辽宁：月基本养老金不足2500元的退休（职）人员，缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元，调整后的月基本养老金最高增加到2500元；
举个例子，老王属于企业退休人员，2018年退休，工龄38年，养老金4000元；老李，属于灵活就业人员，2018年退休，缴费15年，养老金1000元。
定额调整规定，相同年份退休的老人上涨的金额相同，因此老王和老孙都上调55元，
挂钩调整中，老王和老李缴费年限和缴费水平存在较大差距，老王可以上涨94元，而老李只能上涨23元。
二人同时都不享受倾斜调整，虽然2050辽宁省调整政策规定：
养老金调整完之后，仍低于2500元的人群，超过15年缴费年限的部分，每超1年涨1元。
但老王和老李都不能享受这项优惠政策，因此看来，缴费年限越长还是越占便宜的！
从辽宁省的养老金调整方案看，老王上涨了149元，涨幅为3.7%，老李上涨78元，涨幅高达7.8。
同样可以得出结论，低收入人群的养老金水平涨幅大大高于高收入人群，这种差额，会不断缩小不同人群养老金的差距，是不错的进步！
③北京：与其余省份类似，针对不同的群体，采取不同的调整办法，其中基础养老金水平低的这次要调高，而基础养老金水平高的这次调整幅度不会太高。比如养老金低于5646元的，每人每月增加65元；月养老金在5646元及以上的，每人每月增加30元。
最后：纵观今年各省养老金调整方案，如果细细算一下的话，可以发现养老金的调整存在很大的地域差异，主要原因主要有几点：
01，各省的平均工资水平不同；
02，养老金调整方案存在不小的差异；
03，不同省份的经济发展水平存在差异，财政收支差异巨大，养老金资金池的体量不同！
再加上政策向养老金水平低的人群倾斜，有的人养老金涨幅高达10％，也是可能的；而部分养老金水平较高的人群，尤其是事业单位退休人员，养老金涨幅都在3.9%以内！
如此一来，那些领取高额养老金的人可能就不太高兴了，因为他们会觉得本身就是自己交的多，领的多自然也正常。 而调整的幅度不一会导致不同的群体之间心里不平衡，这样细想的话，谁领的越多，谁就难以接受，恐怕连觉都睡不着。
所以，退休人员的养老金调整，国家是统筹考虑了许多方面的，在不同情况下会对不同群体有倾斜照顾，这也是社会公平的一种体现。相对而言，养老保险待遇始终是多缴多得、长缴多得的，如果想要更高的养老金，还是按照高基数缴费和长时间缴费才能够做到。
热门跟贴