工作加班已经是当下年轻人的常态了，除了加班在工作中还是会遇到不可避免的伤害，这个伤害也是可轻可重的，严重的时候可能还会涉及到生命，工伤死亡对于一个家庭无疑是灭顶之灾。那么员工长期加班回家后猝死算不算工伤死亡呢？

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡属于工伤死亡。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡属于工伤死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡属于工伤死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡属于工伤死亡。

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二、工伤死亡认定需要多长时间

1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

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