根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。
因为员工的过失或者单位制度的行为被单位辞退的基本上就领取不到经济补偿金。补偿金的标准就是根据在单位工作的累积年限，满一年支付一个月，十年至少有10个月的工资。
对于是否属于支付经济补偿金的情形，一般很多人都跟用人单位存在争议，单位认为不应该给，不承认是自己主动想开除。针对这种情况，如果产生争议的可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》规定:用人单位辞退劳动者，按工作年限每满一年向支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者连续两次签订固定期限合同后，第三次用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同，除非劳动者自己提出签订固定期限合同。
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另外，劳动合同是每二年一签。根据《劳动合同法》规定，第三次签订劳动合同的时候就应该签无固定期限劳动合同了，除非员工本人不同意。一般员工不会不同意，都是公司不愿意给签无固定期限的劳动合同。如果确实如此，公司还应该从第7年起支付员工双倍工资。
员工无过失辞退
，
公司需要依法支付员工N+1，
员工合同到期，
公司只需要依法支付员工N即可。N指的是员工在这个企业服务的司龄。也就是你在这个公司的工龄。1指企业需要提前30天通知你解除，如要没有提前需要额外支付你一个月工资作为补偿。
如果你是因为不能胜任工作被辞退。假使你的月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。不能胜任工作，需依照N+1公式计算，所以计算基数：10000元，计算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）+1（如果不提前30天书面通知，需代通知金），所以，你的经济补偿金是：10000X21+10000=220000元。
正常情况下一般是能够获得10个月左右的全额工资待遇，或者说你们当地的平均工资的水平。除此以外还可以获得失业金待遇的领取失业金待遇的领取也是根据你失业保险的参保期限来决定的，比方说你的失业保险参保了10周年，那么你就可以获得最长不超过24个月失业金的领取。
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