劳动案件接触得多，也经常会碰到员工遭遇工伤但不知道如何维权的情形，现在大部分企业都依法为员工缴纳了社会保险，社会保障分为五种，其中很重要的一种便是工伤保险。所以，如果企业已为员工缴纳社保或者单工伤保险，那么发生工伤后，单位在30天内向工伤科申请认定工伤。员工则可在工伤发生起一年内向工伤科申请认定工伤，认定工伤后，绝大部分的理赔均由保险出。
因为单位已缴纳社保的工伤理赔较容易操作，则本文将侧重讲解单位未为员工缴纳社保的情形，员工该如何维权，在讲解前，我们先看看关于申请工伤认定法律所规定的提交材料有哪些？
根据我国《工伤保险条例》第十八条的规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表。
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材。
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
上面的（一）和（三）都是简易可取的，申请人可以在网上下载，也可以去工伤科窗口领取，诊断证明医院可以直接开具，所以，往往难以取得的是第（二）项劳动关系证明的材料，当然，如果单位已经与你签订劳动、为你发放工资的。直接提交劳动合同、工资流水记录作为劳动关系的证明材料。但现实是员工可能在上班的前几天、甚至第一天便发生了工伤，没来得及签订劳动合同，或者单位管理本就不规范，不签订劳动合同及缴纳社保，这种情形发生最多的便是工地上从事高危行业的员工。
那么上述规定的事实劳动关系证明包括哪些内容呢？
包括工作或工作受伤的监控视频、图片以及与在单位工作相关的工作服、工作卡、安全帽等等，提交这些证据后，工伤科一般会与单位核实调查，单位如果认可，那么工伤认定程序可进一步继续。但如果证据确实不足且单位又否认的情形下，则工伤认定流程可能面临中止的情形，这时，便会由此引发另一劳动仲裁程序，即认定双方具有劳动关系的劳动仲裁。经劳动仲裁后，还可能至一审法院和二审法院，最后能认定劳动关系，则又恢复工伤认定程序。
员工最后拿到工伤认定决定书后，待伤情稳定。但仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。也就是我们通常所说的伤残鉴定，等级分为一至十级。由员工向设区的市级劳动能力鉴定委员
会提出申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。
待劳动能力等级鉴定出来后，等级明确则可依据等级计算最终的工伤待遇，因法律规定，单位未为员工缴纳社保的，工伤赔偿由单位予以全部承担。
所以，工伤的案件可以很简单、也可以很复杂，耗时耗力，希望立法部门可直接针对劳动案件中的工伤保险待遇案件规定律师费由单位承担。一方面可为本就弱势的工伤群体维权，另一方面可督促单位完善管理。
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