没有完美的团队，也没有完美的公司。
在很多企业中，不仅乱象随处可见，还流程极其不完善，公司任人唯亲，工资不按时还一拖再拖，有着工资的员工离职率特别高，老板也不当一回事……因为老板觉得做老板开公司就是也就要如此！
这些现象实则是管理上的弊端，也是一家公司走向衰落的征兆。
倘若你的公司存在如下这些现象，老板还是认为没毛病，建议你趁早离职。
毕竟，把时间浪费在没前途的公司身上，是一种愚蠢的决定。
01
体罚员工，变相负激励！
近年来，私企刮起了一场整治员工的浪潮，对那些没有完成业绩的员工，实施最严厉的家法伺候。
2018年，贵州遵义市一家装修公司，对没完成业绩的员工进行体罚，由原先罚吃芥末、做下蹲，后来演变为剃光头、用皮带抽打、吃虫子、喝尿。
2019年，广西南宁市一家公司，因员工没完成业绩实施“花样”体罚，被罚的员工赤裸上身、只穿内裤，在城市的主干道上站成一排，被寒风吹袭，“悔过自新”。
2020年，四川成都一家公司，对业绩不达标的员工罚吃“死神辣条”，两名女员工吃完后被送医院抢救。
除了以上这些典型，还有不计其数的体罚员工事件，有更多的还没被曝光出来…
虽说公司不是慈善家，对没完成业绩的员工作出工资福利上的奖惩是理所应当，但是体罚实属虐待员工行为，有违《劳动法》，也是赤裸裸的犯罪！
可在不少老板的心里，他不觉得是犯罪，而是认为这是一种有效管理员工的方法。
我曾经待的一家公司，策划为期一个月的周年庆促销活动，全体员工都签下了军令状，白纸黑字写着：第一周不完成业绩者，男生100个俯卧撑、女生100个下蹲，第二周不完成翻倍体罚，以此类推……
市场部有几名员工连续三周没完成业绩，一下子做了400个俯卧撑。老板还在旁边对着他们说：“看你这身材，适合做俯卧撑的料。”
这句话听了很不是滋味，这是对员工的讽刺，实打实的变相负激励！
在中层会上，对员工实施体罚的规定，老板说了这句话：“体罚就是让员工感到害怕，员工一害怕就会全力以赴搞业绩。”
这让人想到古代的暴君，对自己的臣民实施暴政管理，最后也因此丧命于暴政当中。
我很快离开了这家公司，在接下来不到一年的时间里，公司也垮了！
有句话说得好：“水能载舟，亦能覆舟。”
老板就像船一样，员工就像水一样，水能载起船使船航行，也能淹没船使其覆灭。
不难看出，体罚员工的公司有这几个特点：
一是公司的业绩整体很差，老板时常拿员工开刀；
二是老板目光短浅，只顾眼前的利益得失；
三是公司的企业文化被扭曲，体罚制度常态化。
在这样的公司，仿佛进入了原始社会，你还会待下去吗？
02
员工离职率高，人心不稳
马云曾说过：员工离职的原因有两点，一是钱没给够，二是心受委屈了。
这两点原因，在90后、00后员工身上最能体现出来。虽说离职有自身的原因，但是在很多情况下，还是部门领导、老板出了问题。
常言道：没有不好的员工，只有不好的管理者！
在很多私企中，员工离职是一个很正常的现象，特别是销售部门，有“能者上、弱者下”的淘汰制度。
倘若员工频繁离职，就连职能部门的人也有离职想法，那这个公司就有问题了。
我一朋友小刘大学毕业后，入职一家装修设计公司，他从最基础的职位设计助理做起，月薪只有2000元。
月薪虽低，但小刘的老板说：“只要你努力做到一年以上，就能升职为设计师，月薪破万。”
老板给员工画好了大饼，小刘以及其他9名设计助理，看到的则是升职加薪的希望！
在这个公司里，这10名设计助理都被安排在每位设计师身边工作，主要是学习经验、培养设计师骨干。
一年时间还没到，10名设计助理有8人离职，小刘还在苦苦挣扎中……
据小刘交代，设计助理就是给设计师卖命，学到的东西很少。设计师拿着高额的业绩提成，助理什么都没有得到，每月工资太低还要问父母亲友借钱，类似补贴公司。
说白了就是拿2000元的月薪，干一份苦差事！
之后，小刘和另外一名设计助理也离职了。
一个公司、乃至一个部门的员工离职率高，最大的原因在于管理者。如果你的公司有以下现象，请做好离职准备：
① 公司没有人才培养计划，升职加薪靠关系；
② 老板给入职员工画大饼，理想谈太多、钱谈太少；
③ 部门领导只关心自己的利益，下属拿低工资干两个人的活；
④ 领导情绪化严重，时不时批评下属，负激励满满；
将帅无能，只会累死三军！员工离职率高，是公司的一个危险信号，势必会影响到人心不稳，导致业绩下滑。
一名离职的老员工曾说过：“员工离职率高的公司，建议你不要去面试。”
留不住人才的公司，管理有问题，老板的格局更有问题！
在很多私企中，“老板吃肉、员工吃草”的现象很常见，你所在的公司有吗
03
过度加班，压榨员工劳动力
我国《劳动法》有明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
《劳动法》虽然有规定，但很多公司总是会装疯卖傻，不认账！
无论是公司还是机关，无论是体制外还是体制内，加班似乎成为了员工的“家常便饭”。
体制内的加班，加班费肯定少不了；体制外的加班，加班费成了一个问号。
近年来，过度加班导致“猝死”的消息时常刷屏网络，也引起了很多员工的恐慌。毕竟，身体是革命的本钱！
列宁曾说过：“谁不会休息，谁就不会工作。”
但是现实很残酷，加不加班，员工说了不算，老板说了才算…
在网络上，程序员的圈子里有一个项目名为“996.ICU”
意思是“工作996，生病ICU”。“996”是许多企业的工作状态，还不仅仅是程序员，从上午9点上班到晚上9点后下班，每周工作6天。
按照“996”工作时长的计算，那么员工每天工作时长高达12个小时。
如果没有加班费，老板就是实打实的压榨员工劳动力！
在私企中，加班成为了一种文化。这种文化，给员工打满鸡血，促使员工“忘我工作，拼命干业绩”。
虽说公司让员工偶尔加班很是理解，可一旦出现了频繁的过度加班，员工潜意识会将加班当作常态，根本不懂还有“加班”这个说法，长此以往，身体迟早会报废。
有些甚至大厂，让重病员工埋头工作，拼业绩，某天发现你有病了，被公司保安赶出大门，就是什么样的鲜活例子！只怕小厂更厉害。
这种不爱惜员工身心健康的公司，往往有以下特征：
① 老板的雇佣关系：老板说什么员工照做，把员工看作一台印钞机，恨不得24小时在运转；
② 加班纳入企业文化：过度加班成惯例，员工的身体迟早会报废，这是一种病态的文化；
③ 压榨员工劳动力：加班没加班费，还占据员工下班时间大搞产品培训、开会、方案等。
如果你所在的公司不为员工的身体着想，还鼓动员工过度加班，这不是敬业精神，这是在要命。
网络上，有位躺在病床上的员工曾说过：“千万别把工作赚到的钱，用在ICU。”
员工虽然很爱饭碗，但也更爱生命！
入职前能够识别一些不靠谱的公司，固然可喜。如果你没有分辨一家公司的好坏，那就留意以上3种现象。带有这3种现象的公司，很难把公司做强做大…
如果你还继续待在这样的公司，一来浪费时间，二来耽误自己的发展前程。仔细算一下账本，你已经输在了职场上。
请你相信一句话：选择大于努力！
-END-
本文原创作者：群友笔下有情，资深文案人。
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