交汇点讯 近期，常州市新北区人社局组织开展职业技能等级认定试点企业现场评估，现场请来汽车、数控、无损检测、人力资源等各行各业的24名专家，为辖区内20多家申报企业进行评估，让企业根据专家意见进一步完善备案材料。

通过现场“手把手”操作，不少企业对职业技能等级认定有了更全面的认识。常州丰盛光电科技股份有限公司人事经理吴洁表示，虽然他们的企业在导光板、扩散板行业领域处于领先地位，但是他们并没有特别系统、规范的标准，通过这次职业技能等级认定工作他们将以往做的工作进行归纳整理，让企业内部员工培养体系更加规范。扬子江药业集团江苏紫龙有限公司的郑经理表示通过专家们提出的改进意见，他对此项工作有了更深的认识，这项工作不是人力资源一个部门单打独斗就能完成的，他将提请领导召集企业生产、技术等部门共同来完善本企业的备案材料。同时，通过此次评估也让许多企业知道了自身的不足。小松（常州）工程机械有限公司人事总务部人事教育科经理唐军表示他已经了解到企业在理论知识储备上的不足，公司内部的职业指导师培训时更加侧重于实操的指导而忽视了理论的教学，导致有些工艺难题难以攻克，通过这次与专家的交流，知道了理论的重要性，后续将会邀请专业的老师来进一步完善培训内容。

推进职业技能等级认定工作，有利于进一步深化“放管服”改革，推动政府职能转变，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，为企业培养技能人才提供有力支撑。企业通过职业技能等级认定的评估后，他们可以拥有更大的自主权，由企业自主决定培训和考试的时间及内容，让每个企业形成具有各自特色、个性化的职业技能人才评价机制。特瑞斯能源装备股份有限公司副总经理王粉萍表示希望能够通过职业技能等级认定来培训出适合自己企业发展的管道工技能人才。常州宝菱重工机械有限公司总经理朱国敏表示将根据公司生产经营情况，结合生产操作过程，建立符合公司实际的职业技能认定流程，为企业培养更多高级工以上的高技能人才。

通讯员 沈丹 周鑫

编辑: 唐颖