楚天都市报8月4日讯(记者 李月媛 摄影记者 刘中灿 实习生 丁钟夏 钟杨思麟 通讯员 华臻 韩婧)离婚、出轨、婚内冷暴力……最近,国产剧《三十而已》热播,相关话题不断冲上热搜。影视剧中的婚姻家庭的鸡飞狗跳,女性职场难题,也映射着不少现实困境。在婚姻家庭里,夫妻双方如何面对柴米油盐的磕磕碰碰?在职场生活中,女性如何维护自己的权益?

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右边是武汉市妇联权益部部长丁莉,左边是武汉市妇联金牌调解员、武汉壹方心理研究院院长王静

8月4日上午10:00,武汉市妇联权益部部长丁莉及武汉市妇联金牌调解员、武汉壹方心理研究院院长王静,做客楚天都市报“市民有约”,就婚姻家庭矛盾、女性权益维护的相关问题,接听热线电话进行解答,并听取市民意见。

婚后激情不再 家务事让丈夫烦了心

王先生和妻子都是上班族,步入婚姻两年多,家务活大部分是王先生来做,妻子下班总是抱着手机玩,只有王先生提出要求才勉强愿意帮忙。长期的家务琐事,让王先生越来越不堪困扰。他来电说:“婚前妻子也不会做家务,但随着工作越来越忙,想改变却不知怎么办。”

王静建议,夫妻应先积极沟通、协调。妻子下班刷手机,可能是工作遇到烦心事,内心有困扰。建议丈夫可率先打破“僵局”,主动关心妻子,有没有遇到什么困难。在家务分配问题上,建议事先制定“家庭公约”,规定两人分别承担什么工作,并且按规定完成。如果一方违反规定,可以协商、交流原因,再调整规则。

听完后,王先生回应“感觉家务分配引发的矛盾是一种表象,本质是两人婚后激情淡去,不再有谈恋爱时的甜蜜感和新鲜感。”对此,王静建议增加仪式感。比如妻子生日的时候,邀请她吃一顿烛光晚餐,制造浪漫的氛围。同时,人的行为是会随着态度发生变化,心情好的时候,妻子也会更能体谅丈夫的付出和关心,意识到自己的有些行为需要反思和修正。

“沟通、界限、量化、回馈、保鲜。”丁莉用五个词总结了解决措施:“沟通”指出现问题要及时交流、对话;“界限”指夫妻在家务事分工合作上,保持时间和空间上的相对界限,把持调整,建立有规则的爱。“量化”是指夫妻间任务分配可以明确、具体。比如男方觉得做菜有成就感,可以下厨;女方心细、有耐心,可以多承担扫地、洗碗等工作,可以按双方特性安排。“回馈”是指双方要多表达赞美和感激,一个眼神、一个拥抱,都是很好的表达方式。“保鲜”是指要学会制造氛围,找回恋爱时的甜蜜与关心。

冷暴力只是表征 需对症下药

“我们是一对80后,从恋爱到结婚,发生争吵时,他一直不愿沟通。一旦我逼他做回应,就会发生更大的冲突,甚至直接摔门而去。”市民黄女士打来电话诉说,两人也尝试过做改变,比如发生冲突后,通过微信或日记的形式沟通也没有用。黄女士觉得自己遭遇了冷暴力,现在的婚姻法中是否有一些相关的保护政策呢?

丁莉首先明确,家庭成员之间有不愿交流、交流后摔门而出或者摆脸色,这类现象都属于冷暴力。从2016年施行的《中华人民共和国反家庭暴力法》中,对于家庭暴力的界定,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。冷暴力确实在不少家庭中发生,但还没被明确界定,也无法由公安机关等公权力部门介入。

她认为:“冷暴力只是一种表征,是婚姻家庭关系中出现问题的症状或发生危机的表现,需要向内寻找成因,透过表征查找根源、对症下药。”丁莉还表示,如果夫妻间无法构建有效沟通,可通过共同好友或者家族长辈,让双方真诚交流、直面问题;或者向外寻求帮助,联系专业的婚姻家庭指导师或心理咨询师。比如黄女士拨通了这个电话,就是很好的方式。

王静建议黄女士再尝试改变。她说,从黄女士描述来看,她的爱人属于亲密关系中的回避型依恋型人格。这类人不喜欢别人一直“追”,你越“追”他越“逃”,双方都很累。建议黄女士先减少对爱人的过多干预,爱人反而会轻松下来,更多地呆在家里,发现对方的辛苦、付出,从“回避”到“回归”。

这时候可能黄女士说的话他就能听进去了。

29岁适婚女性 求职遇性别歧视

今年29岁的小静,有稳定恋爱对象,所在公司因疫情影响调整裁员,目前正在求职,却屡屡遭拒。小静说:“对于大多数企业单位,我正处于即将步入婚姻、可能将生育的年龄,他们很难忽视这个问题,我也很难隐藏这个事情。”小静说,不知是否可以借助相关渠道维权?

“招聘中询问妇女婚育情况,涉及就业性别歧视,求职者可取证后向武汉市人力资源部市场监察、市总工会、市妇联等部门投诉举报。”丁莉介绍,如果该企业就业简章等公开内容限制性别,便可留作证据;同时企业人员说过此类话语,如询问求职者婚育情况,可采取合法方式收集和留存证据。

丁莉还表示,去年8月,武汉市人社局、市妇联、市总工会联合制发《关于建立就业性别歧视联合约谈机制的通知》,建立就业歧视联合约谈机制。求职者在求职过程中遇到下列情况时,如:限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;询问妇女婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目,将限制生育作为录用条件;差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为,可向这三家单位中的任一单位反映。

职能单位根据举报投诉,可对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈,限期改正;对约谈后拒不改正的,将由人社部门处1万元以上5万元以下罚款,并吊销人力资源服务许可证。同时,查处情况将纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒,通过媒体向社会曝光。

家长为学区搬家 要量力而行

市民刘先生的孩子将上小学,他和妻子在孩子择校上发生了分歧。刘先生说:“我家附近小学是新建的,妻子认为教育质量不符合预期,提出购买更优质学校的学区房。但我认为附近的这个小学比较近,更方便平日生活。但妻子担忧孩子输在起跑线上。我们屡次沟通都没达成一致。”

王静认为,为更好的教育质量购置学区房,关键是根据家庭经济能力进行抉择。购置学区房对于大多数家庭,是一笔不小的开支;同时家长居住生活环境、上班通勤距离都将发生变化,付出成本是比较高昂的,建议从实际情况多方考虑,不要过于勉强。

同样在教育方面,张女士陷入纠结:要不要送1岁8个月的宝宝去早教中心?她说:“之前去早教中心,发现孩子多、管理也不是很到位。继续去上课,担心孩子不安全;不去上课,担心影响孩子智力开发相对变慢,输在起跑线上。”

王静表示理解张女士的焦虑,首先去学校前,多对孩子进行安全教育。比如不要和其他小伙伴亲密接触,避免相互喂食、拥抱等行为;教导其口罩的正确使用方法,不能内外反戴或与其他小孩互换口罩。其次向机构提出诉求,要求并监督机构作严格的防护措施。也可以根据自己的经济状况,联系家庭教师或一对一早教中心,请家教在家中辅导。

服务指南:

市民如有相关问题,可直接来武汉市妇联维权咨询服务中心(武汉市江岸区洞庭街127号)武汉市妇联机关一楼,每周一三五法律咨询,每周二四六心理咨询。也可以拨打市长专线12345转市妇联。