近期，大学生就业情况备受关注。2020年我国高校毕业生达到874万人，再创新高，但受新冠肺炎疫情和经济下行的影响，我国高校毕业生的就业也造成了比较大的冲击。据智联招聘数据显示，与去年第一季度相比，今年大学生招聘需求人数同比下降16.77%，而求职人数增加了69.82%，就业形势不容乐观。
教育部近日下发了《关于为2020届离校未就业高校毕业生提供不断线就业服务的通知》，要求各地各高校为2020届离校未就业高校毕业生提供不断线就业服务，通过精准的政策帮扶和不断线的就业服务，帮助他们尽早实现就业。当然，政策力量外，企业是创造就业岗位的主力军和生力军，需要大量具有社会责任感且有实力的企业行动起来，共同缓解就业压力。
据了解，苏宁将在广州地区增招近百名2020届已毕业大学生，作为苏宁区域互联网业务发展的储备人才。苏宁广州大区总经理杨万波表示，苏宁在进一步强化区域互联网布局，需要更多人才的储备，同时也创造就业新机会，助力毕业生就业不断线，承担大企业吸纳就业的责任。
其实，早在今年2月份，广东苏宁就启动了2020届无接触春招，围绕“1200工程”和“互联网店长工程”两个人才工程进行招聘，目前已入职近50名，投入岗位工作，还有部分在陆续入职中。此次再增招近百人，储备年轻化、知识化、专业化的人才，这逆势增招的背后，也能看出广东苏宁对新十年区域互联网业务发展规划的野心与信心。
据了解，“互联网店长工程”是苏宁今年启动的招聘新物种，招揽培养年轻化一线经营人才，主要分布在各业态终端门店，应届生可根据个人兴趣和期望地点来选择岗位，从基层岗位开始培养、历练，经过1-3年，能够逐步成长为门店店长乃至区域管理层的核心骨干，扛起苏宁区域互联网发展的大旗。
在招聘的要求方面，杨万波表示，此次的增招2020应届生，不设学校的限制，英雄不问出处，唯才是用；同时也不设专业的限制，只要对互联网零售感兴趣，都可以破格录用。据悉，目前入职的“互联网店长工程”的员工中，有来自广州工商学院、广东技术师范学院、广东培正学院、广东外语外贸大学等高校。
在目前的市场环境下，大量增招会不会为公司的发展带来压力？在行业人士看来，苏宁此番增招是基于苏宁战略发展的需求，底气十足。日前，苏宁易购发布2020年半年度业绩快报，快报显示，上半年苏宁易购商品销售同比增长5.40%，其中线上销售规模同比增长20.19%，线上销售规模占比提升至69.43%。疫情下广东苏宁加快了线上业务及门店数字化发展节奏，全力推进社群营销、离店销售和到家业务，持续深化互联网转型工作。而如何最大限度的挖掘用户需求、抢占市场份额、打造好服务的心智，需要一批懂互联网、天生就活跃在互联网上的年轻人来做。
有业内人士分析，苏宁作为一家有着30年历史的零售企业，但其人才管理理念却并不“老”，近年来尤为注重年轻人才的选拔和培养，大胆提拔任用，使年轻人在短时间内成长为集团中层管理团队的核心骨干，推动管理人才年轻化。确实，年轻人有探索的激情、有研究的兴趣、有互联网的玩法和经历，或许他们会像一群鲶鱼，搅动整个零售行业，让它活起来！拭目以待。
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