新来的小杜，95后一名，青春阳光，活力满满，就是对自己的责任划分很明确，是我的职责范围的事情，我负责，不是我的职责范围内的，我不管。
我们这些老同事都私下认为这种行为很自私，不得用团队团结，但小杜仍然我行我素。我记得我刚来时，办公室的杂事基本全是我干，而小杜大有各人自扫门前雪的姿态。
如果工作上领导分配的事情，本来小杜在做，如果你多嘴地插嘴，那么肯定会说，这事是我的事，我自己想怎么做就自己做，你无权指手画脚 ，如果你想做，那你全权负责，那我就不管了。
对于职场上，这种将责任划分很清楚的行为，你遇到过吗？你遇到了会如何处理呢？
一、责任病毒行为
这种过分划清自己责任的行为，曾经在樊登读书上听到过，《责任病毒》是加拿大罗杰.马丁所著。人们在工作中因为总是抱着不是输就是赢的想法，无法中就会刻意划清自己的责任行为，其本质就是不想承担责任。
这种责任病毒产生的原因主要是，因为人都受自私行为的影响，再加上在工作中每个人都想赢，而且要尽量快速的赢，所以致使合作关系一开始就存在隔阂。
分担责任较多的一方就会不断地忽视另一方的意见，从而加强自己对整个局势的控制。而分担责任较少的一方，有时虽然明知对方的行为是错误，但为了避免冲突故而采取一味退让的态度，最终演变成逃避责任的行为，也就是责任病毒。
二、过分划线的影响
在工作中，过分对责任明显的划分，不利于团队的发展与公司的融合。现在这个时代，早已不是过去那种单打独斗，个人逞英雄的时代。只有团结、合作才能勇往直前。
过分追求责任，明确划线的人在生活中大多都是一些控制狂或者被动追随者的合体。如果这个人中职场，他们追求的出发点就是，想要把自己的能力发挥到自己的极致，以获取别人的认可，满足自己的成就感。
如果这个人是领导，那就会导致团队没有民主、公平，因为领导的任意发挥，体现不了到时候团队的最佳效果。只会加速让团队走向分离、崩系的边缘。
三、挖除毒瘤，健康出发
因为责任病毒对个人、团队都没有好的促进作用。所以我们要想躲避它的伤害、影响，就必须有壮士断腕的决心。从以下3个方面做起。
1、给自己个机会
狄更斯说：“机会不会上门来找；只有人去找机会。”所以对于个人体而言，如果你想成功，你就必须给自己创造机会。
如果你想成功，那就给自己一个5分钟的机会，让自己放开心态。根据自己最近的目标，按结构阶梯法来理性地设想自己可能面对的一切。
- 设想旅程的终点
- 重新看到另一方；
- 挑选一个必须解决的问题。
2、改变心态
乔吉拉德说：“我要微笑着面对整个世界，当我微笑的时候全世界都在对我笑。”可见心态民的重要。
在生活中，很多人都知道与其痛苦地生活，还不如选择快乐。所以心态很重要。只有正确地心态，才能让你正确地认识到你在工作中所处的地位，发挥的作用。改变一个人的心态，将个人尊严荣辱从工作中剔除。
在工作中，用理性思维来定义责任的具体等级，除了0,1之外还可以有0.5。流程化的决策，有时候对于一件事情的实施起来，不一定是最佳的处理方式。
3、真诚沟通
凭借想法的实施都离不开沟通，只有用真心实意来为对方着想，那你必将也能收获到意外的惊喜。
在现实工作中，一些领导者总是在责任划分不清的情况下开展工作，这让下属都知道自己的责任所在，从而也导致两者间相互的对立。
如果上司能为下属顺利完成任务着想，清楚地说明自己的意图，下属呢，则为任务的结果着想，也与上司真诚沟通，那一切都不会出现什么问题。
所以，要想让责任病毒消失，其实很简单，就是自省、真诚的沟通、无私的心态（而这是职场上最最缺乏的）。
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