为深入贯彻落实激励干部在脱贫攻坚一线担当作为、干事创业，砚山县聚焦新时代干部队伍建设新要求，不断在培养提拔、奖励惩处、谈心谈话、容错纠错等方面建立健全相关机制，强化干部政治思想建设，进一步营造良好干事创业的氛围。

铺路搭桥引领干部干事创业。举办《学习贯彻党的十九届四中全会精神暨习近平总书记考察云南重要讲话精神专题培训班》，组织全县领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神，强化领导干部政治素质和政治水平提升。树立鲜明选人用人导向，在稳定乡（镇）干部队伍“阵形不乱、干劲不松”的基础上，注重将责任感强、情况明、政策清、业务精的干部提拔起来，2020年以来在脱贫攻坚一线考察识别干部29人（正科级7名、副科级22名）。

奖惩并重夯实干部真抓实干。持续落实激励关怀干部制度，在考察考核、职级晋升工作中，坚持向脱贫攻坚一线倾斜，注重将优秀名额给予脱贫攻坚工作中真抓实干、成绩突出、担当作为、群众公认的干部，优先解决其职级待遇，2020年以来晋升脱贫攻坚一线干部职级21人。落实推进干部“能上能下”若干规定，着力解决干部“能下”问题，真正做到优进劣退，对不担当不作为乱作为的干部坚决给予调整，因“能下”情形调整2人。

谈心谈话帮助干部排忧解难。采取多种方式、多种形式开展谈心谈话，对干事创业敢为敢当的干部帮助其厘清工作思路和加油鼓劲，对遇到困难的干部积极了解其思想变化和做心理疏导，对有苗头性、倾向性问题的干部要做到正向引导。目前，党政主要领导与班子成员、下级党政正职开展谈心谈话219人次，党政班子成员与分管单位主要领导开展谈心谈话236人次，部门主要领导与班子成员、内设机构和下属单位主要负责人开展谈心谈话1693人次，切实推进干部谈心谈话制度向纵深发展。

容错纠错解决干部后顾之忧。坚持严管和厚爱并重，按照“三个区分开来”的要求，积极执行容错纠错机制，正确把握干部在工作中大胆创新、先行先试导致出现的失误、错误性质和影响。自容错纠错机制执行以来，对在重点项目（蒙文砚高速公路建设）用地征收过程中出现失误的3名干部给予容错免责。旗帜鲜明的为有为者有位、为担当者担当、为实干者撑腰、鼓劲，让其求真务实、大胆创新、敢作敢当，激发干部干事创业热情，努力营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

云南网记者 黄鹏 通讯员 盘得胜 陈典智