疫情过后,各类事业单位笔试已经启动,笔试结束后,面试还会远吗?想要从面试中脱颖而出， 确实 还要厘清面试核心。事业单位面试主要考察考生人岗匹配性,通过气势、 流程 、 逻辑，四个维度进行评测，那接下来，我们详细介绍一下。

气势

气势 是 指人或事物 ， 表现出来的力量 、 威势 。在考场当中，有的同学气势磅礴，有的同学娓娓道来 、 有的同学毫无力气，而这样不同的情况，在内容相差无几的情况下，同样会有分差。每个人都有不同的人生经历，所以会有不同的气势，在这个过程中，气势需要我们自信、大方、沉着、冷静，将个人的面貌展现给考官。所以在课程当中，早读老师会试着让学员提高声音，甚至在餐厅进行答题，就是希望通过脱敏训练，提升气势。

流畅

流程 是指流利通畅或者顺畅。在面试答题过程中，流畅的表达能够让人耳目一新，但恰恰这是考生的痛点，很难做到。有些考生经常会出现嗯、啊、额等口头语，一定程度上会影响考官的听题感受。如何流畅？一方面，要明确抑扬顿挫，答题要有轻重缓急，节奏感，在课程当中老师也会着重纠正考生这方面的问题；另一方面，师傅领进门，修行靠个人，还需要考生针对不同题型，将习题集上面的内容进行作答，熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。

逻辑

逻辑指的是思维的规律和规则。而在面试中，逻辑包含内在逻辑和外在逻辑两部分。考生在看过题干进行思考后，经常会遇到“茶壶里煮饺子，有货倒不出来”，通过内外逻辑的调整能够更加从容不迫的作答。外在逻辑很简单，需要考生在答题中能够熟练掌握序数词，比如，第一、第二、第三，首先、其次、最后；避免出现首先、第二、还有、最后。而内在逻辑，是我们在授课过程中通过讲练结合传达给学员思考问题的路径 。每种题型都会有不同的思路以社会现象，消极类社会现象而言 ，通过表态、现状、影响、原因、对策，五个维度，能够由浅入深，有逻辑的进行作答。

内容

内容是指事物所包含的实质性事物。大家会发现，气势、 流程 、逻辑，都是我们的外在范畴，属于银锈蜡枪头，中看不中用，具备前三点可以保证平均分，但真正想取得更好地分数，还需要在内容上下功夫。很多同学在作答中经常会出现假大空的情况，在对策落实中谈到学习就是加强自身学习，通过学党章党规，学习两学一做、三严三实来增强，这样的作答不够细化，不够具体，所以在作答中我们应该表明在工作中不断学习单位规章制度，明确自身责任，加强自己的业务能力，夯实基础，补齐短板，多与身边的同事进行交流，询问工作工作方式方法，在此基础上，工作中多思考，善总结。内容的提升不仅仅在理念 是 ，更重要是在日常的积累和课上的补充。 备考之路历来布满荆棘，可以说方法不对，努力白费，只有掌握方法才能事半功倍。那也希望大家能够顺利通过笔试，在面试课堂中与大家见面。

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