一个组织具有竞争优势的基本战略是以学习为核心，通过领导者和员工共同努力，使组织成长。疫情特殊时期，众多企业重视于修炼内功，通过学习激发组织活力，向来崇尚学习的勒泰集团便是其中的一员。除了组织员工每日学习充电外，勒泰通过对人才测评、人才盘点、线上图书馆开设、多层次的人才培训等，赋能组织生长力。
勒泰集团历经20余年发展，成为城市和人民心目中代表幸福的品牌。这不仅缘于勒泰“携手世界商业，改变城市生活”的初心，更缘于勒泰追求卓越的文化基因。勒泰人标签，共同贴着诚实正直、求真透明、拥抱变化、团结合作、认真负责、职业化，坚信“在平坦的大道上竞速，大家相差无几，紧追不舍；真正超车的机会，往往发生在灰犀牛横扫赛道的时候。”
组织学习 深练内功
疫情面前，骨子里的文化时刻警戒着勒泰人，保持清醒的头脑，因为“当你为太阳而哭泣的时候，你也要错过群星了。”特殊时期，勒泰集团更为关注的是如何强化自身、储存能量，实现可持续发展之路，
自2020年年初，勒泰集团自上而下发起了一场声势浩大的组织学习，迄今为止，组织学习之路一天未停。勒泰的学习，立意为“组织学习”，在集团管理层的号召下，有组织有计划地学习，并且每日坚持输出学习总结。
经常会出现这样的画面，即便已到深夜，集团各类学习群依然是热火朝天，对于疑惑“刨根问底”，对于承诺“言出必果”，对于知识“如饥似渴”。
在学习方面，勒泰人很“犟”。2020年，勒泰人如火如荼学习的重要书籍，是华尔街投资大神、对冲基金公司桥水创始人—瑞·达利欧著写的《原则》。正如《原则》一书中提到的工作和学习法则：“极度求真和极度透明”，正值转型发展阶段的勒泰，将这一理念奉为管理“圣经”，也奉为勒泰对于客户、对于员工、对于投资者恪守的行为准则。
勒泰集团组织学习原则（勒泰官微资料）
以疫情为契机，勒泰集团范围内，自发组织成各类“专业型”学习组织并一直延续下来，答疑解惑、汲取营养、共享知识，共同成长和进步。
文化深植 多元化学习型资源平台搭建
优秀不难，难的是持续优秀；放弃不难，但坚持更酷。“善学”之风早已悄悄潜入勒泰，滋润着勒泰20多年来的文化脉络。“读书打卡”的组织学习模式在勒泰盛行多时，“21天打卡养成读书好习惯”、兴趣爱好营等系列活动在组织内部也已蔚然成风。同时，为建立更好的组织学习平台，2019年，勒泰内部组建《勒泰读书会》兴趣组织，建设勒泰线上图书馆，共享读书资源。
不仅限于阅读，勒泰内部力求学习形式多样化，书本、音频、视频等学习形式花样百出，不仅邀请包括德勤、微软、赛普咨询、北森机构等在内的外部行业专家授课培训，强调和注重组织学习，力求在氛围中互促成长。勒泰人坚信：“只有广泛的学习和不断的实践，才能不断提升自身能力素养，提升自身品格。”
“人材之成出于学”，“学习”看似润物细无声，力量却磅礴无穷，在让组织生机勃勃的同时，孕育出了一代代商业巨匠，在商业市场上起舞弄潮，书写着城市商业的多姿多彩。而今，勒泰形成了“乐观向上、踏实进取”的独特气质。为更好配合公司的快速成长，在组织建设上，勒泰始终如一的关注人才成长，目前已形成“勒领汇”、“勒优生”、新员工培训等多层次人才发展体系，为行业培养了大批专业素质与职业精神兼具的职业经理人。
其中，乐领汇是由集团高管讲师团开发并亲自培训的系列课程。原则上每周固定组织一期，迄今为止，已培训内容涵盖团队管理、企业文化、财务管理、营销管理等系列课程，受训人员涵盖各业务领域。
“勒优生”是基于集团战略方向，为打造勒泰战略性人才梯队的坚强基石，勒泰推出的管培生品牌和战略性人才培养项目，旨在通过严格选拔、体系培养、长效赋能，为核心业务发展培养出符合勒泰基因的专业+管理复合型人才。
勒泰集团对2020年新招管培生进行培训（现场图）
疫情期间，勒泰集团组织新员工线上培训
在勒泰，员工能够与专业高效的团队同道而行，在学习成长的文化中汲取营养，与连接未来的平台共同迭代。在职业生涯的全生命周期，勒泰持续为同路人提供更好的产品和服务，不忘初心，同心同行。
人才测评 激发组织活力
除了学习之外，勒泰深入践行“以人为本”，挖掘人才潜力，让合适的人做合适的事。今年6月份，通过人才测评、领导力提升等一系列举措，对全体员工进行全面摸排了解，针对性做出相关规划建议，加强员工对自身的认识了解，自我觉察，客观对待短处和不足；同时，有效帮助岗位胜任力评估，利用素质模型作为标准，有计划进行人才储备，实现人岗匹配。
同时，通过组织深入学习，广泛吸纳优秀思维为已有，引领组织焕新。正如勒泰董事局主席在2020新春献词中所提到的：“坚定发展目标，焕新机制、焕新思维、焕新文化，以快速实现勒泰的转型发展”。目前，勒泰正在进行着“三创两管”的组织的优化更新，包括“精准用人创新”、“组织形式创新”、“岗位职责创新”等。
作为2013年在香港联交所主板上市的公司，勒泰集团（112.HK）专注商业地产投资和资产管理，拥有强大的资本运作能力、丰富的商业经验、专业的商业管理团队、引领行业的产品能力。
勒泰以“创新”为本，致力于推动城市经济及社会发展，塑造国内一流、客户首选的商业品牌，为消费者提供美好生活体验的消费空间。凭借其升级城市的胸怀、国际创新的视野和匠心文化打造的品牌标杆项目，均成为城市的建筑、精神、文化名片和城市会客厅。
唯有文化生生不息，勒泰取得的成绩，溯本追源，还要大部分功归于勒泰的文化。在“学习文化”的牵引下，勒泰一直致力于打造的组织，是这样的：让任何人在组织里都能像花朵一样绽放，吸满营养，节节向上。
面对未来 把学习写进核心竞争力
厄运让人们反思自我和地球的关系；学习创新是人类实现自我进化的武器。一场突临的疫情，让人们看到很多事实的真相，反思自身能力的焕新。组织也会考虑到如何长盛不衰，去“保鲜”竞争力；如何绝处逢生，化危为机。在这场危机中，勒泰保守的“学习”文化经受住了考验，也焕发出了生机。
以“学”为径，面对纷繁复杂的变化，勒泰具备坚定的发展信心和发展能力，坚定不移地走可持续发展的道路，坚定不移地以”携手世界商业，改变城市生活”为使命，秉承利他之心，执着工匠信仰，以客户为视角，以专业为驱动，深度参与城市建设，不断升级服务的能力，与社会各界携起手来，共建城市美好生活，为创造城市百姓的美好未来不懈努力。
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