又是一年毕业季到来,就业问题成为了大学生们面临的首要问题。

大学生就业队伍年年庞大,一批又一批学生在喊着毕业就失业,就业或者考研二选一,几乎成为每一个大学生都要做出的决定。根据数据统计,今年毕业生将达到894万,这样一群庞大的大学生将走向社会,他们能不能各自发挥所长,一定程度上取决于大学生劳动力与我国经济结构的匹配程度。

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在如此严峻的毕业生就业形势下,考研、考公务员、考教师资格证等暂缓就业途径成为了大学生的热门选择。但即便用工如此严峻,某些行业甚至面临着严重的劳动力缺口,有一些工作岗位却遭遇“用工难”,即便开出了诱人的“天价报酬”,也难以招到合适的人。中国不缺人,也不缺劳动者,大学生就业队伍在就业力量之中占有半边天,刚毕业的他们无论是手头经济情况还是个人目标的达成,都需要工作来实现,可是为什么还这么难招人?

众所周知,改革开放以来,我国靠低价劳动力撑起来制造业,而如今,随着人口老龄化的到来,我国劳动力红利已经消失。而这些“用工荒”的企业,很大程度上是岗位需求与劳动力结构不相匹配造成的。

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例如工地,就常常遭遇用工难。于是为了如期完成工期,不少建筑工地的工资都是相当可观的,月入过万也不是什么新鲜事。网友们喜欢在网上羡慕嫉妒恨“工地搬砖”的人工资高,调侃自己一个月辛辛苦苦加班用脑挣的钱还不如勤劳搬砖快。但别看这些人成天喊着羡慕搬砖的挣得多,但是一旦真的让他们去搬砖,有几个人会愿意?这样的言论本身就带有颜色:年轻人觉得搬砖不体面。

现如今,很多大学生的观念都发生了变化,大家纷纷觉得大学生刚毕业就应该有体面的工作,至少不应该是到工地这种看似只要出卖体力就行的饭碗,而农村里的家长们普遍认为,大学生的工作就应该在写字楼或者是学校等,当一名白领,而蓝领虽然工资够高,但相比而言却不是一份看起来光鲜亮丽的工作,因此即便企业给出了很高的工资,却仍然不受追捧。

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另外,一般在工地上的工作都相对比较辛苦,需要耗费极大的体力,就算是个小工头,也要扛得住烈日寒风等艰苦工作环境的挑战,更别说不少桥梁、建筑、公路等工地,往往处于偏远地区,业余生活相对较为单调,不仅要承受没有双休只有补休的实际情况,还可能会遭遇就算放假也无处可去,只能当个肥宅的尴尬。

更何况,月薪过万的制造业普工岗位往往多为某几个月内,多劳多得且一并下发的绩效薪资,或者是年终绩效集中下发,平均一下,每个月收入确实过万,但是只要过了旺季,工资就会回落。这样的工资结构也对月月高消费甚至高负债的年轻人毫无吸引力。

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还有一个招工难的地方,就是工厂,在以前工厂是个人们找工作的香饽饽,人们一度还会以在工厂有一席之地而感到骄傲。一方面工资待遇尚可,另一方面工厂往往不需要很高的脑力要求,而是经过一定的培训就可以上岗,属于门槛相对较低的职业,但如今工厂也面临着招不到人,甚至招到了人,也很快就走的境地,当下年轻人普遍“看不上”工厂,他们都属于“95”后,大多数是独生子女,自小就生活在锦衣玉食之中,身体素质相对没有以前的年轻人好,再加上他们不愁吃喝,自然也就犯不着去受着工地的折磨。

另外值得一提的是,工厂主要是以流水线工人为主,有的工厂为了招人,以“高薪招聘”为幌子招人进场,活也干了,产出也提高了,却拒绝兑现招工时承诺的高薪资,或者变相克扣工人工资。这就是工厂人员流失率极大的一个普遍原因。

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现代的青年追求自由而放松的工作环境,相比于高大写字楼叫外卖的方便,下午茶的小资,空调的凉爽,工资少一点似乎也不是那么要命。这样一来,条件艰辛的工地不受青睐自然在情理之中。

现在的用工荒实际上是用人单位和企业的双输,年轻人,尤其是刚毕业的大学生不愿意再吃苦,他们宁可失去一份工作也决不让自己感到委屈。再加上高校的人才培养方向与社会上实际需求的人才标准略有偏差,除非是少数高级人才,大多数人还是处于需要与社会需求互相磨合的阶段。这种现象就是我们常说的结构性矛盾,而解决这种矛盾,仍然需假以时日。

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