来自35岁的纠结
雯雯今年35岁，是两个孩子的妈妈。去年，她的小儿子也上了幼儿园，忙碌的全职妈妈生活算是告一段落，她便想找份工作，归回职场。
可是，这个想法持续了很久，她都没有付诸行动，紧接着就是疫情，找工作的事便被耽搁了下来。
这眼看着暑假就要结束了，到时候，孩子们该上学的上学，她就又闲了下来，找一份工作的事再次被提上了日程。
只是，她做了七八年的全职妈妈，根本不知道自己还能做什么，又适合做什么，两眼一抹黑，不知道自己该找一份什么工作。
老公建议她好好总结一下自己的优点，写一份简历，去网络平台上投一投，她却犹豫纠结，觉得自己35岁了，还四处投简历找工作，会不会太丢人。
无独有偶，同事张姐老公的公司，年后因疫情的原因，导致公司业绩大幅度下滑，裁了一大批人，她老公是其中一个。
她老公很郁闷，但郁闷归郁闷，问题还得要解决，张姐劝他去招聘平台投投简历，凭他在行业内这么多年的经验，再找一份差不多的工作，应该很容易。
但她老公却说，35岁的人还四处投简历找工作太丢人，于是，他找了俩朋友，合伙创业。只是，创业哪里就那么简单，虽然他们有技术，但资金不充沛，又不懂怎么做市场营销，公司业绩一直做不上来。这半年多来，不仅钱没挣到，还赔进去不少钱。
张姐发愁地说：“真不知道他们怎么想的？35岁投简历找工作怎么就丢人了？难不成35岁的人就不能跳槽，失业了就只能待在家里听天由命吗？”
纠结的背后，是35岁固有画像的禁锢
客观地说，我能理解雯雯和张姐老公的想法，在他们的眼里，对35岁的职场人有一个画像：
1、有规划，事业小有成就
雯雯觉得四处投简历找工作丢人，是因为自己没有目标、没有规划，觉得都这个年纪了，对自己的未来还这么盲目，心里感觉自卑；张姐老公觉得四处投简历找工作丢人，是为自己在这个本应该收获职场果实的年纪却失业，而感到脸上无光，他之所以想创业，无非也是想证明自己。
在他们的眼中，如果自己做不到自己心目中35岁该有的样子，就是一种失败。
2、有人脉，在职场上有一定话语权
我分析，雯雯和张姐老公并不是觉得投简历找工作丢人，他们纠结的重点，是落在了“四处”两个字上。在他们的眼里，35岁的职场人，早应该在职场中获得了一定的话语权，他们可以任意地选择跳槽，选择更高阶的岗位，如果做不到这一点，同样是一种失败。
但事实上，他们眼中对35岁的画像，跟35岁中年危机、职场危机一样，是一种刻板印象。
35岁的雯雯，想要从全职妈妈的舒适圈里走出来，在职场中寻找属于自己的位置，跟那些固步自封，不敢踏出这一步的人相比，她的勇气值得赞叹，又怎会丢人？
张姐的老公作为一名某领域内的资深职场人，从一份无法给自己提供满足感和成就感的工作中，走出来，重新选择一份更合适的工作机会，不是自然而然的事吗？没有哪个规定，让一个人只能在一份工作中干到老，始终保持向上的力量，才是符合职场规律的表现。
用对方法，打破禁锢，重新起航
虽然，35岁重新投简历找工作并不丢人，但遵循职业生涯发展的规律，这个阶段应该是职场爆发期，所以，接下来要找一份什么工作，如何来找到工作，还是得做好相应的规划。小伙伴们在执行过程中，需要注意以下两个问题：
1. 一定不能在焦虑的情绪中，盲目求职
盲目求职的结果，只会让自己更焦虑，因此，在求职之前，最好对自己有个全面的了解，把自己的优势和强项列出来，再把自己的职业规划列出来，相互对应地去找最合适自己的工作岗位。
2、新工作的待遇条件可以放低，但发展空间一定要大
这个阶段不同于初入职场的阶段，那时候还可以不合适就跳槽，这时候再频繁跳槽，只会把职场道路越跳越窄。因此，如果遇到可靠的、有发展空间的工作机会，不妨降低待遇标准，先入职，等进入工作岗位后，再利用自己的能力去争取更好的待遇。
结语
35岁并不是职业的终结，只要敢想，只要肯做，35岁仍旧可以重新开始。被别人的眼光限制住，不敢去想，不敢去做才是真的丢脸。
自己不给自己设限，机会才会愿意降临在我们手边！
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