在很多会议上，领导经常说的一句话是：严管就是厚爱。

在新一轮的司法改革后，司法干警手中的权力也越来越大，很多过去需要层层报批的事项，现在一个人就能决定了。

在这种情况下，严管确实能够预防和避免很多问题的发生，这种严管对于那些纪律意识淡薄、拒腐防变能力不强的人来说，就是一种厚爱。

严管很有必要，而且也很有成效。但是，我们也要看到，在有些地方，严管和厚爱之间被画上了等号，变成了：

厚爱只有严管，严管全靠通报。

数据填报错误了，通报；案件出现延退，影响了案件比了，通报；认罪认罚案件精准量刑建议采纳率不高，通报……

诸如此类的严管还有很多，最后甚至会让一些内部监督部门的同志产生这样的想法：

查不出你的问题，就是我的问题。

以更高的标准来要求、来督促，自然是对的。但在提要求、压担子、举鞭子的同时，是否也要去考虑一下数据的填报是否科学、现有的系统是否好用、人员的配置是否合理，是否超出了一个承办人能够承受的极限等等现实问题。

2020年，对很多人来说都是一个艰难的年份，疫情、洪水、贸易战，真的可以算的上是多事之秋。

在这一年里，我们接二连三看到了有法官英年早逝，也看到了哪怕外部就业环境一片惨淡也依然选择离开的青年才俊。

人为什么会离开？马云很早就给出过答案：要么是钱没给够，要么是受委屈了。

其实，对于法检的年轻人来说，在报考法检之初就知道钱不是他们所追求的，绝大多数的人都是希望通过这份工作能够实现自己的理想。

那为什么会在短短几年之后，有的甚至是在试用期还没满就选择离开，这样的问题，值得所有人思考。

在我看来，可能是在严管的同时，少了一些其他类型的关爱吧。

比如对干警健康的关爱。

众生皆苦，而专注于解决社会纠纷，实现公平正义的法检人，尤为辛苦。

大量的案件，紧迫的时限，各种各样的任务，让这些人身心俱疲。

在体检的时候，尽量把项目选的精准些，标准高一些；食堂的伙食搞好一点，多组织一些户外的团建活动，就是一种关爱。

比如对干警生活的关爱。

对很多法检人，尤其是那些在一二线刚刚参加工作的年轻人来说，跟工作压力一样大的，是生活的压力。

包括住房的压力、通勤的压力、孩子就学、老人看病、夫妻两地分居的压力等等。

在申请公租房、通勤车等方面给予这些年轻人一些帮助，推行诸如公安机关的团圆计划等措施，这也是一种关爱。

当然，在所有的关爱中，最重要的，是要能倾听意见，给人以希望，帮助其成长。

在培养人才、造就人才方面，就不得不说一说江苏省院所做的努力和尝试。

之前，江苏省院先后推出过江苏检察领军人才班，以及江苏检察青年领军人才班，邀请各个领域的专家学者给大家授课。

就在昨天，专门针对青年干警的江苏检察机关优秀年轻干部培训班又开班了。

52名学员来自全省三级检察院各个条线的青年才俊汇聚一堂，由省院党组成员、政治部主任朱建华担任班主任，培训时间长达20天。

而这个培训班的开班第一讲是由省院党组书记、检察长刘华亲自授课，主题是：

在这堂课上，有问答、有传授、有交流。刘检不仅讲授了工作中的方法论，更传递了看待世界、看待成长的世界观、价值观。

看到这样的新闻，不禁让我想起刚到杂志社时，刘检给我布置的任务：

就是要利用好《清风苑》这个平台，让更多的青年才俊成名成家。

我想，正是因为有这样的理念，这样的关爱，才会让江苏检察人才辈出，并在各项工作中名列前茅。

正如一位朋友在朋友圈下的评论：江苏检察的优秀，是有原因的。

如果说严管所追求的和能实现的是不出问题、少出问题。

那厚爱所追求和实现的，是让这支队伍更有凝聚力、战斗力。

最后一句：厚爱的形式有很多种，请在严管的同时，多一点其他的选择。