没有人会永远年轻，但永远有人正年轻着。一代又一代的年轻人带着他们独有的青春视角涌入职场，而日渐攀升的离职率也折射出他们似乎越来越“难管”的现状。相较于父辈们所追求的“铁饭碗”，当代年轻人在工作中更加具有强烈的自我意识，并且渴望寻求突破，一旦发现公司和老板无法满足自身的需求，便会选择寻找新的环境和职位。然而，很多问题其实并非无法调和，员工和老板之间天然的职位差异使得二者的沟通存在着阻碍，当下的中国职场，急需对改善职场关系进行一场良性的探索和创新。目前正在热播中的职场纪实节目《老板不知道的我》第二季，在第一季的模式上升级，以直接和老板对话为主题，在对各种职场典型故事的呈现中，寻求解决员工与老板之间矛盾的方法。
在职场身份与职场问题的展现上，《老板不知道的我》第二季也兼具了普遍性和独特性，每一集选取的人物和身份不仅能引起观众的兴趣，展现的问题也能触及到普通职场人士自身的困境。首先是老板的选择，第一集的老板马薇薇，此前凭借《奇葩说》中金句频出的犀利表现为广大观众所熟知，转行当老板后，身份的转换使她面临到了此前从未遇到过的问题。第二集的老板则是女演员鄂靖文，在竞争激烈的娱乐圈，纵然有过像《新喜剧之王》这样的代表作，如果不努力营业，依旧面临着被观众遗忘从而接不到工作的局面。第三集的老板是考研老师张雪峰，一年有两百多天都在出差，全年无休的他背后也有着难言的苦衷。第四集是网红老板张沫凡，镜头前跟粉丝们嘻嘻哈哈的她在镜头后也要处理繁杂的公司事务。除了在职场身份上横跨各行各业，在年龄层次上也做到了面面俱到，既有坚守老一辈酒桌传统的70后老板，也有同时开七家公司的95后年轻老板。这些兼具讨论度和典型性的老板让观众在观看时，不仅能引发观众的讨论度，也能从这些老板所代表的立场中一窥自身所存在的困境。
其次是对职场问题的展现，第一集中，空降高管任职后做的第一件事情就是给员工降薪，在高管、公司员工、老板马薇薇之前引发了一场风波，面对着高管的放权需求，马薇薇陷入了两难的境地。面对过于佛系的女演员鄂靖文，经纪人兴亚的诉求就是希望老板能够积极营业，在“艺人不营业就是不敬业”的痛批下，鄂靖文究竟会如何做抉择。此外，员工所提出的诉求还有加薪、希望老板一碗水端平、拒绝职场喝酒、渴望得到老板表扬等，每一个都是当下职场员工们会面临到的问题，每一个都直击痛点。在各种真实故事的呈现中，一副当代职场画卷也徐徐展开，形形色色的职场问题都被囊括到其中。
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