前几天，单位部分老干部、群众代表召开座谈会，其中退休不到1年的老领导就是其中之一。
会议按程序完成，也算是不错，大家发言都挺积极，特别是老领导，侃侃而谈，既有理论高度，又有实际想法，得到了新领导当众的夸赞。看得出来，老领导的状态好像又回到了在位时，自信满满……
会议结束，也到了中午吃饭时间，现任领导就邀请这些来参加的老干部们在单位吃饭，大家也没有推脱，毕竟原来都是一个单位的人，工作了多少年，还是有感情的。
我呢，作为办公室工作人员，会议的组织者之一，也就一同和领导们坐在一个桌子，当然在座的还有办公室主任。
热热闹闹一桌子人，气氛很不错，大家也都因为在一个单位工作过，彼此自然也亲近些。
一番客气话，老领导突然插了一句话：“小王，给你们领导倒水去，坐着干啥呢？想啥呢？”
说完这一句，老领导又和现任领导聊起来单位的事儿。我知道老领导这是叫我呢，为啥？因为只有我和一个副职姓王，还有一点就是老领导在位时就喜欢当众指使我，使唤我，从不留什么面子。
说实话，我就不喜欢被人当众使唤，好像就是拿我来抬高领导的架子。我知道，老领导习惯性的使唤我，这跟我的职位是没有任何关系的，单纯就是我最好使唤。
回想几年前的事儿，大概也就是因为我的任劳任怨，听话顺从，使唤起来没有压力，结果身边几个同事都经过老领导推荐提拔了，我却原地不动。
回到饭桌上，大概就这么几秒钟，办公室主任看着我没动，就站起来拿起茶壶去挨个倒水，还是先从新领导开始，看得出来老领导稍有不悦，新领导让先给老领导倒水，这才让老领导舒展眉头。
就这样，尴尬的饭局，我默默埋头吃饭，陪笑，老领导再没有提起我，虽然我那时候也是他身边最卖力干活的之一……（同事口述）
首先，端茶倒水，总要有一个人来做
我们领导经常叫上我们同事一块吃饭，说是增加感情，我一个同事非常喜欢端茶倒水。我有一个坏毛病，非常不喜欢给人端茶倒水，坚持到至今……当然，现在我跟人吃饭一样也不喜欢人给我端茶倒水。
简单说吧，饭局中人，给领导端茶倒水一般来说不是什么坏事。按照级别，你可能最低，或者资历小，那么应该主动做好倒茶递水的服务工作，而不是让领导叫你来做这个事情。
如果是领导叫你才来做这件事，其实领导已在心中暗暗为你减分了：因为你不懂事，没有规矩！吃饭真的是次要，没吃饱回家泡面才算是正常的。
倒茶递水，老领导也许就是有意为之，可以借这个机会无意间、不经意中向新领导说到你、你的能力等等，新领导准会记住你，若干年之后，你今天的工作就有人代劳了。
其次，这种事情，看个人的认识了
积极与消极结果完全不同，吃饭应酬看似简单，实则大学问，一个人修养、素质、情商全都可以展现，甚至决定一个人在领导面前的影响。
具体来说，可以参照老领导当时的语气和态度来决定下一步：
第一种：老领导使唤你的语气是温和的提醒，有培养、指导为人处世的意思，或者是想让你表现，在现任领导面前提携你；
第二种：老领导态度还是一贯的颐指气使，又想在现任领导面前展现以前的权威，那就是视你为搞服务，干杂活的，是他领导架子的垫脚石；
第三种：老领导略有不耐烦，毕竟也开会了一上午，口渴是正常的，再加上饭局里边属你小，又没有人主动倒水，老领导喊你，也意味着老领导觉得现在的年轻人不懂“规矩”，当然不仅仅是单指你。
最后，饭局其实是一个很好的历练场合，从中可以看出一个人的观察力和能动性，如果这事情都做不好，领导还指望你做别的吗？当然也不能一棒子打死人，你有特殊技能除外，但基本上是这样的。
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