高校抢人大战真的是愈演愈烈，旱的地方旱死，涝的地方涝死！
我们看到，近年来，在缺乏高层次人才的三四线城市，一些单位不断开出天价薪酬待遇，力争招龙引凤，吸引优秀人才。
近日，来自徐州医科大学的一则招聘公告引起圈内关注。这本是该校去年年底发布的2020年高层次人才招聘计划，却因其超高的待遇，以及对论文分区、IF分值以及海归人才的重视，突然在朋友圈再次爆火。
很多人不看不知道，原来还有这么一所学校，给的待遇这么高，而且门槛相对来并不算高。
在该校今年的人才招聘计划的学科（学术）带头人一项中，条件和待遇格外引人注目，其要求是：
以第一作者或通讯作者在JCR一区期刊（以中国科学院文献情报中心期刊分区表大类分区为准，下同）发表研究性SCI论文2篇以上，或单篇SCI论文IF≥15分，或累计IF≥25分且1篇IF≥10分，或具有相当学术水平的优秀青年科学家；年龄一般不超过45岁。
而相应的待遇是：
1. 聘为教授、博导；
2. 享受四级教授待遇，海外人才职称晋升享受绿色通道；
3. 安家费购房补贴60-100万元；
4. 提供人才公寓住房1套；
5. 科研启动经费100万元；
6. 提供独立科研用房，配备2名科研助手；
7. 协助安排配偶工作，解决子女入学等问题；
获聘江苏特聘教授后享受3年校内二级教授待遇,并享受江苏省给予的待遇。
——是不是很给力？估计很多同学都不知道，依你的水平，都可给你教授博导了！
而除此之外，自然科学一篇1区SCI、人文社科2篇C刊的40岁以下知名高校博士，即可享受副教授待遇，以及50万房补另加科研经费。如果是海外博士，职称晋升享受绿色通道。
——这个条件也不高吧！
以下为招聘公告原文，供大家参考：
审核、编辑：大可
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