中新经纬客户端8月3日电 一个应届毕业生，入职三年，职级便从T2升至T8，这不是传说，是实实在在发生在京东的故事。
这个故事的主人公叫Albert Zhang，2015年中国科学院软件研究所计算机专业硕士毕业加入京东，在入职的第三年便实现了从T2越级两次跃升到T8。过去4年里，他的团队陆续开发了服务广大商家、品牌商、广告商的杀手级应用，承载了每年两位数到三位数的收入增长。在去年的京东技术金像奖上，他和团队共同努力研发的技术成果还获得了技术创新奖。
在京东，像Albert Zhang这样的应届生和年轻技术人才有万千个。而在技术转型高速路上风驰电掣的京东，还在吸引更多优秀的应届毕业生和技术人才加入。
据了解，一直以来，京东都十分关注校园人才引进与应届生的发展培养，优秀的校招生是京东创新、升级的核心驱动力量之一。为此，京东校招启动了“寻猎计划”，在校园招聘正式启动前，提前录用目标院校优秀学生，以“小灶”模式精准招聘技术类“尖子生”，满足京东技术人才引入的同时，为高校学生提供提前批就业机会。
近日，来自京东方面的数据显示，截至目前，已经有近千名技术类2021届优秀应届生提前拿到了京东校招offer。可以肯定地说，京东在落实应届毕业生就业方面的行动速度远超其他国内互联网企业。
与此同时，对于校招生的发展，京东也给予了自由的空间，包括体系化、个性化的培养机制，晋升资源定向大幅倾斜。校招生可以在小步快跑的同时在京东大舞台上不设限制地展现他们的价值，发挥出无限潜能。这也就是为什么，像Albert Zhang这样的应届毕业生，能够施展自己的才华，实现自己的梦想。
事实上，今年来京东始终在积极发挥“就业稳定器”的作用，持续扩大就业规模。尤其是今年疫情发生以来，京东更是充分发挥自身优势，在促进就业方面推出了多项举措。疫情期间提供35000个就业岗位，京东客服招收上千名兼职客服，其中75%是受疫情影响无法上班的人。而在2020年毕业生的这个“最难毕业季”，今年上半年京东客服还招聘了近2000名毕业生，充分彰显了京东作为大型科技企业的社会责任感。此外，京东还努力为应届毕业生提供更多的就业机会，帮助他们顺利走入职场。例如，面对高校毕业生在就业、创业方面的新选择，京喜就在7月7日推出了“京喜产业带厂直优品计划-毕业生小店行动”，对毕业生入驻京喜开网店提供专业化指导、流量倾斜及营销、金融方面的助力措施，让毕业生店主在激烈的网店竞争中有机会生存下来，未来做大做强。
毋庸置疑，人才的成长需要沃土，而京东拥有无限机会和广阔发展平台。在这样的环境中，年轻人的潜能得以挖掘和释放，京东也在帮助他们更快到达想要的未来。(中新经纬APP)
【编辑：王永乐】
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