中兴以人才为本,这句话是一句至理名言,德云社这家公司属于典型的轻资产公司,最大的资本和优势就是相声演员,可以说留住了演员,就是留住了德云社持续发展的根本。

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问题是,如果人才流失了呢?那么德云社的危机就浮上水面。

各大相声团体已经开箱许久,但是德云社却始终没有确定具体日期,这是不正常的现象,尤其是最近岳云鹏在《未知的餐桌》节目中,对德云社的现状做了一番描述,更是感觉德云社的形势不容乐观。

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这么多年来,郭德纲一直采取了自己培养相声演员的模式,这个模式的优势是把演员从一张白纸,教成满身能耐,相处多年时间,彼此知根知底,这样一来稳定性相对更好一些。

但是劣势也非常明显,把一个对相声一无所知的人,培养成在舞台上面对观众潇洒自如,这非一朝一日之功,需要大量时间和机会的消耗,同时需要彼此拥有最大的耐心。

正因为培养人才的不容易,因此虽然最近几年德云社的招生总是引起不小的轰动,动辄上万人报名,但是录取人数不过一两百,经过不断淘汰之后,最后能够留下的不过二十人左右。

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二十人左右,这是每年德云社培养出的人才数量,这个数字相对德云社的人才缺口而言,绝对满足不了德云社业务发展的需要,这也是最近几年,郭德纲开始疯狂在社会上的挖掘人才,吸引他们到德云社的原因所在。

看似每年二十位相声演员,作为新鲜血液加入德云社演出队伍,数字还是不错,但是别忘了一点,那就是每年德云社的人才流失数字也不小。我们看到的都是有点名气的演员,更多默默无名的退出之后,掀不起一丝浪花。

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岳云鹏在节目中透露了德云社目前面临的形势不容乐观,他非常耿直地透露了德云社的相声演员,除了自己和少数有些名气的演员之外,大部分演员是基本工资三千,加上演出提成。

本来收入就非常微薄,但是现在疫情下的德云社没有了演出,这样就没了提成,单纯靠着每月三千,在北京生活之艰难可想而知,这个基本工资连房租都不够。

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平时的时候,很多相声演员觉得即使有机会,也轮不到自己,失望之下选择退出了德云社。

如今演出都没了,小剧场的开箱都遥遥无期,这样一来即使打算在德云社继续待下去的相声演员,因为生活所迫,也不得不选择开始第二份职业。

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最近一段时间,德云社的几位演员,从郭麒麟,岳云鹏,秦霄贤,烧饼朱云峰,张鹤伦等纷纷参加综艺节目,郭德纲自制的综艺节目《德云斗笑社》即将登场。

不过,这些热闹和德云社普通相声演员无关,这是典型的冰火两重天,一边是热闹非凡,一边是进退两难。数年人才积累,如今岌岌可危。