辅警，顾名思义就是警务力量的重要辅助和补充，在公安内部管理、窗口服务、群防群治都发挥着积极作用，总而言之，他们的出现是为了填补警力的不足。因为辅警工资待遇支出比正式人民警察少的出。毕竟单位编制数据是有限的，近期，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，辅警改革也正式拉开序幕，据悉，多项举措将于年内落地，其中包括薪酬待遇、入编通道以及发展空间，跟着笔者来瞧瞧。
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第一、建立工资增长机制，提高辅警待遇
辅警工资低这就不用再说了，因此改革迫在眉睫，毕竟辅警也是要养家糊口要生活的，深圳已经建立辅警工资定期增长机制，比如月收入已达到8000，这个薪资可以说相当可观了。还有广东中山辅警良性约6-10万，按照工龄逐年递增，还安排食宿，广东火山在最新辅警招聘公告中更是明显辅警薪资待遇年薪8.5万。
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第二、入编通道扩宽
具体有两种方法，其一是面向辅警定向招聘事业编制人员，让合同工辅警转正式工干部。其二是面向优秀辅警人员定向招录人民警察，开辟辅警入警的“绿色通道”。
第三、辅警发展空间变大
一般有两种发展方向，一种是授辅警衔，另一种是实行分层级管理。从目前的情况来看，这两种管理都将是大方向，通过采取辅警工资待遇与职务层级挂钩的办法，良性竞争逐级晋升，让广大辅警更有干劲。
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