首席咨询李老师认为,网上很多人都会告诉你企业管理之道就在于平衡,这个没毛病,确实是正确的管理之道,关键在于怎么去理解。

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1、所谓的平衡是什么

平衡指的是团队的一种稳定的工作状态,简单而言,就是现在这种状态企业可以正常运行,大家都能赚到钱,企业能平稳运营,这是管理者希望看到的。

2、平衡为什么会打破

因为事务是在不断变化的,人员更新,管理风格变化,营销策略更新,公司战略调整等。所以由于这种变化,平衡就不会稳定,平衡就必然会打破。

3、如何理解平衡管理

平衡管理是一种中国式管理,尤其在私企特别喜欢使用且非常有效。平衡指的是维持企业正常运营的一种关系,这种关系并不是权力平衡,而是一种适应企业发展的关系。

比如可能存在公司发展某一阶段,某一部门强势,某一部门弱势,如果恰好符合企业的发展阶段,那么这种强弱关系也是一种动态平衡

4、过度强调平衡的后果

如果管理者片面强调平衡,会人为设置阻碍,对企业发展造成负面影响。举例:我原来所在企业,由于之前市场形势不好,所以销售团队弱于财务部。后来市场形势变好,销售团队业绩爆发式增长,财务部自然处于相对弱势地位。

老板为了强调片面平衡,盲目加强财务部的地位,导致销售团队每天浪费大量的时间去扯皮报销事宜,导致公司错过了最佳抓利润的时间。所以老板片面平衡,会出问题的,这也是典型的唯心主义,不尊重事实。

以上内容希望能够帮到您,感恩生命中的每一次遇见!