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1、申请已经不再空缺的岗位

这是最常见的一种情况，对于大面积海投的人，他们不会去仔细看某位导师手下是否有位置，找到一个邮箱就开始投，就很容易遭遇没有位置的这种情况。如果导师已经没位置了，你自然不会被选中。因此我们在挑选的时候，为避免出现这种情况，可以从导师的学校、或者校友那里事先了解一下职位情况。

2 、专业描述与要求不符

在申请时，我们要直接向招收博士后的雇主提出申请。若雇主认为申请人具备其所需的科研专长，能胜任研究项目的工作，则择优录用，并发放邀请函，申请者可以以此申请国家资助。但申请前要弄清楚，对方要求的申请条件，即已经或将要获得博士(Ph.D.)或医学士(M.D.)的学位。同时也要清楚专业方面的条件要求，申请者不可盲目海投，要学会辨别将自己的专业与导师进行关联。

3、申请材料准备不规范

一般来说，申请者将自己的材料邮寄到导师那里的时候，遴选候选人时面对每日数百份资料，他们肯定是先遴选符合资格，也就是资料齐备的人。刷掉那些缺少资料的人，很正常。

大多数材料包括正式申请信、简历、学位证书和推荐信，这都是必需的。而其他能证明申请人资历的材料，还有如科研教导工作经历、在专业期刊发表的论文、在专业会议上作的报告、获得的荣誉和奖励、评审他人科研成果的经历、拥有的专利等都能增加申请人的竞争力。

另外，能证明英语能力的文书也至关重要。雇主是通过审查申请者的书面申请材料和进行面试来衡量申请者的英文水平和专业特长的，从而进行择优录取的。不要小看这一个原因，出国赴美与导师进行学术交流、学习心得知识，我们必须有基本的英语技能。