“第一批高技能人才直接认定答辩后，员工的积极性变得很高，都来询问呢!”日前，衢州恒业汽车部件有限公司办公室主任林梅兴奋地说。原来，为帮助企业留住人才，让一线技术工人获得更多的成长通道，衢州柯城区人社局不断创新人才培养方式，邀请院校专家、高级技师等，对该区86名技能人才开展直接认定。经过现场面试答辩、专家联评，72名技术工人通过考评，获得了高级工职业资格。

柯城区人社局职业能力建设科工作人员介绍：“直接认定是指根据国家职业标准清单，对企业生产实践中有绝技绝活，业绩突出、贡献较大，参与企业技术改造、工艺革新、技术攻关项目，解决本职业(工种)高难度技术操作和工艺难题的技术技能骨干，经专家面试考评合格，直接授予高级工或技师等级职业资格证书。”按照以往模式，技能人员首先要取得初级工、中级工证书，才能晋升为高级工。此举打破了唯学历唯资历的评价标准，只要有才就可跳级取证，且更侧重考察技能人才的业绩和贡献，不拘泥于形式。

“政府重视技能人才培养，给了我们一个好机会。像我们企业的模具主管俞磊，自主开发制造了自动打孔机、攻丝一体机，提高生产效率一倍以上，为公司带来50万元以上的经济效益，这次拿到了高级工资格。这不仅是对人才的一种激励，也是在为企业留才招才。”浙江纪超自动化技术有限公司总经理助理方银仙说。

据悉，此次通过考评的72名技能人才将获得2000元职业技能提升补贴和500元首次取证奖励，预计发放人才津贴及奖励共18万元。