近日，汾阳市委组织部按照“五个一”工作办法，以“学习交流、互助共创、服务基层、共同成长”为宗旨，结合上级要求和我市选调生工作实际，充分发挥年轻干部开新局、观大势、学知识、绘蓝图的优势，成立选调生学习小组，为汾阳市选调生实现自我教育、自我管理、自我服务和自我发展搭建起学习交流平台。

1打造一个坚强有力的学习小组

全市38名选调生成立学习小组，并划分为4个学习分组。学习小组组织机构设组长1人，主持学习小组全面工作；副组长3人，负责下设的秘书组、学习宣传组、组织策划组工作。组织机构成员实行学习分组按月轮班制，根据每月学习任务，明确具体学习计划、学习主题和学习要求，及时向学习小组成员公布，按时组织开展学习实践活动，充分调动起选调生学习的积极性和主动性。

2制定一套系统全面的学习方案

为认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作意见的通知》《山西省选调生管理办法》和吕梁市委、汾阳市委对选调生的工作要求，结合我市选调生工作实际，按照组织机构、学习内容、学习方式、学习管理四方面制定了选调生学习小组工作方案，督促选调生强化理论武装，增长本领才干，推进选调生学习小组走上制度化、规范化、经常化的快车道。

3编制一份内容精准的学习计划

以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平系列重要讲话精神为重点，统筹制定本年度学习计划。按照个人自学和集中学习相结合的方式，努力提高思想政治素养和政策理论水平。选调生每月制定个人学习计划，认真研读理论，掌握精神实质，并撰写心得体会，完成个人自学任务。学习小组每月按照学习计划，采取专题报告与个人研读相结合、重点发言与集体讨论相结合、文本学习与音像视听相结合、理论学习与实践考察相结合等方式，紧密结合市委市政府和本乡镇工作中的现实问题和热点难点，认真组织开展集中学习。

4搭建一个比学赶超的学习擂台

依托“汾阳党建”公众号、微信群、座谈会交流等有效形式，畅通选调生沟通交流、展现自我的渠道，按照“一写一考一评价”的考核机制，有效激励选调生队伍干事创业的积极性、主动性、创造性，营造比学赶超的浓厚氛围，让选调生在互动交流、思想碰撞中不断实现互学互进，互帮互促，打造出汾阳市青年干部学习品牌。同时，也注重加强选调生将知识转化为本领的能力，在基层锤炼过硬作风、强化学习力度，不断提升选调生担重责、挑大梁、解难事、化风险的能力。

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杨家庄镇选调生进行自主学习

5出台一项细化量化的学习考评

为增强选调生干部理论学习的自觉性，巩固理论学习成果，将选调生考核机制变“伯乐相马”为“赛场选马”，以基本考核和加分项目为标准，对各项学习内容进行量化评分，定期对小组成员的学习情况进行督促、检查和考核，包括个人自学、集体学习、专题培训、理论测试成绩等基本情况和参与集体活动、发表文章信息、学用结合情况等加分项目，将考核结果作为选调生评先评优、提拔使用的重要参考依据。

汾阳党建