滨州日报/滨州网讯 2019年，阳信县紧紧围绕全市决策部署，坚定不移抓牢“双招双引”一号工程，发出动员令、吹响冲锋号，引导全县上下迅速掀起新一轮招商引资、招才引智热潮，着力引进新变量、培植新优势，坚定跑出高质量发展新速度。在全市2019年度经济社会发展综合考核中，阳信县“双招双引”工作取得一等位次，被授予“双招双引”单项奖励，取得了历史性突破。
抓招商，引进新变量
精准定向，聚焦龙头产业化招商。坚持“抓龙头、带产业、促集群”，围绕高端化工、新型铝材、绿色肉牛三个600亿级产业集群以及绿色大家居、电子信息等新兴产业，依托京阳科技、汇宏新材料、万华大家居、长威电子、亿利源等骨干企业以商招商、膨引并举、拓宽链条，围绕新能源新材料、新一代电子信息技术、现代农业等领域新打造2—3个百亿级特色产业园。大力实施“1055”工程，聚力总投资171亿元的10个重点工业项目、5个重点农业项目和5个重点服务业项目，开展定向、全产业链招引，以点带面、重点突破。2019年签约立项项目31个，实际到位资金44.5亿元，完成全年任务的153%，实现省外到位资金27.03亿元。
专班推进，内派外聘专业化招商。成立书记、县长任双组长的招引工作领导小组，县主要领导坚持带头抓招商，多次亲自率团前往珠三角、长三角、京津冀开展招商活动，推动光大、万华、中广核、新华医疗、台湾艾立克、卓越（阳信）高科技产业园、河北安佰瑞等项目加快对接。2019年县主要领导开展招商活动达160余次。在全市率先设立高规格招商专班，建立“10+5+N”机制，组建高端化工、高端铝、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造五大产业招商专班，形成资源共享、信息互通的协同招商格局。从各异地滨州商会中聘请招商大使，在北京、上海、深圳成立了驻外招商联络点，“北上”围绕京津冀和环渤海经济圈，加大对500强、大型国企、央企招商的攻坚力度；“南下”以珠三角、长三角为重点，加大对大型民营企业和上市公司的招商力度。
优化服务，创新举措保姆式安商。实施“1055”工程，对重点项目全部落实“一企一策”，实行“指挥部+工作专班”一线推进，县级干部盯上靠上。实施“标准地”改革、标准厂房等提升工程，推行“一窗受理、容缺受理、并联审批、拿地即开工”模式，大力倡导“马上办”精神，服务约办、项目特办、跟踪督办，使营商环境成为了阳信发展最强的核心竞争力。
引人才，培植新优势
拓展招才新路径，探索培养新模式。聚焦重点产业发展需求引进人才，实施人才项目“一企一方案”，制定出台《阳信县招才引智激励办法》。落实好“万名大学生进滨州”工作，引进大学生802名，其中硕博士35名。拓宽渠道引进人才，积极对接省内外重点高校，在中国石油大学（华东）成功设立首个县级招才引智工作站。打造“智汇阳信·博士梨乡行”“智汇阳信·高校行”两大引才品牌，邀请专家为家乡发展建言献策。柔性引进省级以上高层次专家11人。积极申报重点人才工程，全职引进1名国家级人才来阳信创业，成功申报2项山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目。实施人才培养示范工程，评选县级优秀人才33名，成功申报市级优秀人才12名、省级优秀人才2名。实施企业家发展领航计划，组织18家重点化工企业负责人到北京化工大学研修学习，为化工产业转型升级提供智力支撑。
深化改革新举措，构筑服务新体系。加大平台载体建设政策扶持力度，通过政策宣传、实地指导、跟进服务等方式，引导企业发挥在人才平台载体建设上的主体作用，积极申报建设各类创新平台。全年新增省级乡村振兴专家服务基地1家、省博士后创新实践基地1家、省企业技术中心2家，市级平台载体19家，新增人才平台数达往年总和的53%。在全市率先通过政府购买服务的方式招聘人才服务专员，设立人才服务站10处。实施阳信籍人才“雁归工程”，吸纳28名在外阳信籍人才回阳信工作。对县级优秀人才命名，并对人才、科技平台建设先进企业进行表彰，组织县级人才进行免费健康查体，兑现科技人才奖补资金553.9万元。
再出发，打好攻坚战
11个省重点项目、50个攻坚项目、9个“双招双引”集中开工项目，20万平方米标准厂房、300套人才公寓……2020年“双招双引”冲锋号已经吹响，阳信县将以“拼”和“抢”的战斗姿态，坚决打好“走在前列担当年”攻坚战。
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