省卫健委通知：村医五大考核方式来了，通过可加分！|卫健委|奖惩|抽考|评优

来源：乡村白大褂整理自甘肃省卫健委

近日，甘肃省卫健委发布了关于《甘肃省基层卫生人员远程培训考核实施方案（试行）》的通知，新一轮基层卫生人员远程培训考核来了！！

考核对象：

参加年度培训学员，包括全省所有乡镇卫生院（含社区卫生服务中心）、村卫生室（含社区卫生服务站）的医疗卫生人员。

考核内容：

涵盖线上全部学习课程，重点是常见病、多发病、分级诊疗病种、慢性疾病的规范化诊疗，以及基本公共卫生服务、中医适宜技术、临床检诊技术、基础护理技术、政策法规等方面内容。

考核方式：采取5种考核方式，分层分级组织实施。

（一）线上考核

省卫生健康委依托远程培训系统，在每个学习单元设置网上过关考题，参训学员每学完一个单元、做一次配套练习过关后积相应学分,所有必修课程总学分累计90分、选修课程最高累计10分；在此基础上，开发涵盖全年学习培训内容线上考核系统，由参训学员完成年度学习任务后，自行抽取一套试题进行结业考试。卷面分值为100分。计分办法：线上考核最终得分=结业考试成绩×20%+（各单元累积学分+选修课学分）×20%。

（二）抽查考核

各级按照“谁抽考、谁组考、谁录分”的原则，分层分级上下联动实施抽查考核。省、市卫生健康行政部门随机抽考部分参训学员,县级卫生健康局抽考县域内每个乡镇卫生院一定数量的参训学员（含村医），抽考对象随机产生,不得指定、不得重复。考试试题由考核单位在参训学员学习系统里随机抽取。省、市、县未抽考的参训学员由乡镇卫生院组织考核,并结合实际确定考核试卷和评分细则,县级卫生健康局原则上派员巡考。抽考试卷分值为100分。计分办法：抽查考核最终得分=抽考成绩×25%。

（三）比武考核

着眼发现人才、培养骨干，县级卫生健康局组织基层卫生人员开展业务技术比武竞赛，乡镇卫生院组织村医业务技术比武竞赛，推荐优秀村医参加县级比武竞赛，带动全员大练兵、能力大提升。根据比武成绩对应设置分数线，上限为90分，凡参加比武竞赛人员均可获得10分的参与成绩。计分办法：比武最终得分=（实际得分+10）×25%。

推荐参加县级比武竞赛人员在比武总成绩中额外增加10分。县级比武参赛人员名单及竞赛时间报省卫生健康委备案，省卫生健康委视情派员观摩。

（四）日常考核

乡镇卫生院结合村医每周1天或每月4天临床实践学习，采取晨会交班、现场提问等方式，对参训学员进行经常性考核，考核分值为100分。考核办法由乡镇卫生院自行确定。计分办法：日常考核最终得分=日常考核得分×5%。

（五）群众考核

乡镇卫生院采取电话回访服务对象、填写问卷等办法，抽取参训学员的5名诊疗或服务对象进行群众测评，主要了解群众对诊疗技能的认可度、满意度，分值为100分。计分办法：群众考核最终得分=群众考核得分×5%。

奖惩并重，通报表扬前三名、批评后三名

考核组织弄虚作假将严肃问责，通报处理

对于以上5项考核成绩累加90分以上（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，60-80分为称职，60分以下为不合格。

本次考核坚持奖惩并重，将考核结果与绩效收入、个人工作、评先评优挂起钩来。考核成绩优秀的，同等条件下优先考虑评先评优，增加绩效收入。取得县级业务技术比武竞赛第一名，加发一个月的绩效。

乡级医务人员考核不合格的，当年不得评先评优,暂缓发放次月的绩效收入，补考仍未通过人员，可取消一个月的绩效，再次接受培训通过考核。

乡村医生考核不合格的，暂缓发放次月的绩效，补考仍未通过人员，可取消一个月的绩效。连续两年考核不合格的，不予续签聘用合同及乡村医生执业再注册。

省卫生健康委采取提取平均值的办法，对各县考试成绩进行排名，通报表扬前三名、批评后三名。省卫生健康委对基层卫生人员考核进行随机检查，对培训走过场、没有实效的，考核组织不认真、弄虚作假的严肃问责，适时予以通报处理，情节严重的提请当地纪委进行追责、问责。