突发！中字头央企见习生被末尾淘汰！
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末尾淘汰，作为公司的一种管理制度，也不是什么新词，但这几年的热度只增不减，但是见习生的末尾淘汰不多见，今天主要聊聊中字头央企施工单位见习生末尾淘汰。
近期，网上传出一张截图，是ZTJG山东分公司的考核结果，分为优秀和末位，末位的榜单上涉及了很多项目及相对应的人员，排在末位的员工即将面临被淘汰的命运。
其实见习生本身的薪资就低，结果干了一年，不仅转不了正，结果还被淘汰了，这找谁说理去！
其实很多时候，末尾淘汰虽然是为了让大家有紧迫感，有压力，努力提高业绩，但往往很多时候适得其反，有时候也成为了企业裁人的一种手段！
记得之前都是土木毕业生从施工企业跑路的，单位主动淘汰的很少，毕竟搞基建的苦不是每个人都能吃的。
但现在施工企业开始主动出击了，绩效考核，末位淘汰，显然风向变了，土建也成为了经济晴雨表。
除了对见习生末位淘汰，违约应届生也开始上演，ZT某局对2024届毕业生进行了违约。
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原本该局计划招收应届毕业生400名，人力部门已经招收了400名，可是今年过了年项目一直很少，临时计划减到了200名，也就出现了多招收了大概200名毕业生的现象！这则通知一出，群里炸锅了，作为应届毕业生，还没上岗就已经失业了。
虽然企业表示会赔偿5000元，并积极协调学校出具新的三方，但对于被解约的应届生来说，确实是就业寒冬，出师未捷身先死，长使英雄泪满襟！
其实很多企业在进行“裁员广进”计划，刚毕业的新人，尤其是刚工作一两年的同学，很容易被列进计划之内，毕竟赔偿少。
现在经济形势有待复苏，很多企业甚至无差别裁员，有老人，也有新人，只要岗位具有可替代性，都有失业的风险！
关于末位淘汰这个事，对企业有其积极的作用，但多数时候，并没有达到想要的效果，企业却以此为由辞掉员工！
其实这么做是违法的，2023年10月，湖北省襄阳市中级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中有一例就是劳动者被末位淘汰！
林某进入一家公司从事保险管理工作。2021年10月，该公司为激发员工积极性，制定了末位淘汰制方案，规定考评排在末位者降薪30%并转入待岗培训或解除劳动合同。
当年，该公司公布考评结果，林某排在末位。2022年1月，公司对林某进行约谈，以其考核排名末位、能力不足、不能胜任所在岗位为由，解除双方之间的劳动合同。
林某认为，自己并未见过末位淘汰制方案，公司依据该方案将其辞退，属违法解除劳动合同。
法院审理认为，法律允许用人单位自行制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，但应当经民主程序讨论并与工会或者职工代表平等协商方可确定，且应向劳动者予以公示。
因该公司未能举证末位淘汰制系经民主程序制定，并已向林某公示，因此该制度不能作为解除与林某劳动关系的依据，该公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。
所以末位淘汰的方案，应经过民主程序，职工商议认定并公示，而不是公司自己制定了就开始执行！
多数企业将末尾淘汰归结到员工能力不足，按照劳动法的话，要进行调岗或者培训，如果没有经过调岗或培训，直接辞退员工要支付赔偿金！
关于末位淘汰，董姐（董明珠）和任总（任正非）也表达过相似的观点。
华为搞过一段时间末位淘汰，淘汰的都是员工，但剩下来的员工越来越没有积极性了，后来改变了方法，不淘汰员工了，专门把末位干部淘汰掉，华为把末位淘汰方案这么一改变以后，整过公司的员工立即都变得有积极性了。
董明珠：“干掉一个高管，比干掉100个员工更加管用！”为什么末位淘汰不适用？因为末位淘汰的都是员工。
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