世界无奇不有，大晚上老板在微信群里发飙骂人，嫌员工20：00下班走得太早，记他们滚！
能说出这种话的老板明显格局不太，预估小公司老板，时刻盯着员工。
老板应更关注如何拉业务、拉融资，这个老板喜欢纠结鸡毛蒜皮的小事，心情不好喜欢对着员工发脾气、拍桌子，以为通过发脾气能把公司运营好，这样想就大错特错了。
大家很惊讶，老板这副德性，骂人一点不顾及情面。
打工也太累了，用心做事，还天天被老板骂，可见这老板的素质有多低。
难道每天加班就能带来好的业绩？
如果是这样，那就天天加班好了。
但是员工也是人啊，也要休息啊，如果天天晚上加班到20：00相当天一天工作12小时，持续压力时间长了也会心累，又如何提升工作效率？
事实证明，要想提升业绩和工作效率，通过加班来解决问题太不靠谱。
俗话说：快乐工作，才能快乐生活。
工作都不让人开心，还怎么快乐生活。
好好帮你做事，不懂感恩算了，还要受委屈，要不你把我们全部辞掉，换一批人，让他们每天帮你加班到晚上20：00，看看他们会是什么状态。
加班算了，工资还拖欠不发，凭什么还让员工帮你加班呢？
想想连加班的没动力都没有，更何况免费加班，遇到这样的老板真是倒霉透顶了。
现在大环境不景气，大家也没敢吭声，毕竟没钱也没法生活，跟着老板制度走呗，任由他折腾。
打工人太累，赚钱还包括委屈费，做着没意思，关注下外面行情，跟着这种老板没出息，没前途！
打工嘛，找份工作总比开企业要简单，此处不留爷，自有留爷处。
现在的员工也不是省油的灯，老板不把他们当回事，他们也不是没去处。
有朋友说：直接怼老板，发不出工资还叽叽歪歪那么多废话。
做老板一点素质都没有，难怪企业做不好。
作为老板，职责更多出去拉业务、搞钱，成天呆公司盯着员工，业务怎么扩展？企业如何做好呢
如果认为企业管理者有问题，可私下召开管理会议，把建议传达给管理者，由管理者组织员工会议，比老板真正在群里开骂情商更高，有什么办法呢，这老板就是这么聪明。
自从这件事发生后，有10多位同事提了辞职，工资不发，大家怕越欠越多，到时候一分钱都拿不到，现在经济不好，真要去劳动仲裁花时间多，耗不起。
以前离开的同事工资还没拿到，有些人去劳动仲裁了。
老板直接开骂：公司不养闲人，不想干的给我滚！
说这话太侮辱人了，按劳动法规定正常上班时间是每天8小时，强制要求员工加班还不给加班，员工有权起诉企业，不按正常劳动法办事。
从这次以后，很多同事对企业无语了，甚至有员工抗议让老板把我们全部开了，再招一批新人，赔个2N+1我们立刻走人。
跟着这样的老板，太让人失望了，那还有什么盼头。
环境内卷越严重，市场越卷，老板越压榨员工，让员工每天加班，连正常生活时间都没有了，还让人怎么活？
归根究底，出现这类情况，还是企业违反劳动法成本太低，老板才敢这么嚣张。
有部分中小型企业是这个调性，大公司制度规范，懂得尊重员工的价值。
有问题一定有解决方法，既然老板天天规定我们每天晚上8点下班，我们白天把工作排松散点，有空摸摸鱼，看到老板来了就努力干活，装模做样给老板看，跟他耗着，看他能把我们怎么办。
反之，加班越多，对企业的成本越高，每天都要耗费水电费、晚上过了10点钟还产生车旅消费，这难道不是企业成本的一部分呢？
也只有中小型企业老板想法差异化大，想让员工多加班提升工作效率，提高企业业绩，事实上这样根本行不通。
国家都强调去996不可，就连字节跳动加班那么严重的企业都取消了加班。
没办法才强调加班，但字节加班有加班费，再者字节加班给的工资高，大家也愿意。
过度专注工作，人容易疲惫，反之精神差，投入工作的状态不佳，对身体健康更不利，也容易流失员工。
总之，打工人太不容易，打个工还要被老板骂，加班算了，如果对身体健康有害的工作，个人觉得不值得。
毕竟如果没有健康，拿什么赚钱？
只有快乐工作，才能更好的生活。
实在不喜欢这地方，自己可寻找其它出路，也没必要在这受这个窝囊气，对身心不利，到时候钱没挣到，还染一身病，最后得不偿失！
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