设计院裁员狠招！
这两天写了一篇文章，聊聊江西两家国企设计院的事儿，其中第一个讲的是景观所的解散，当时是以公告为依据，解散的原因是景观所一直处于亏损状态，所以集团决定正式解散。
本以为这件事就这么过去了，不过正义的网友给我分享了一张照片，我才知道事情没有那么简单，景观所解散只是表象，背后的原因竟是打击报复，威胁……
具体原因如下，文章比较长，请大家耐心看完，事情得从2023年1月说起。
自2023年1月初景观所员工集体实名举报G某在2021年下半年和2022年全年主持景观所工作期间所犯的违规违纪的行为，并将集体签名(盖手印)的所有举报材料(附材料)递交到集团公司纪检、省住建厅、中江纪检，省信访办等相关部门。
上级各有关部门也曾来函到集团公司要求尽快拿出处理意见和结果，并给举报人一个回复。
集团公司在处理此事耗时已有一年多，至今仍未出处理结果。
在此期间景观所也一直处于无人管理的工作状态，集团公司也迟迟未指派人来管理部门工作，部门员工在此期间一直都是拿基本工资(一千余元)。
2023年在景观所员工们的辛勤努力工作下，好不容易创造了一点点盈利收入，结果却又被集团公司用来抵扣G某造成的负债。
G某个人经营不着导致部门负债，凭什么要强加在部门员工们身上，凭什么让员工们来偿还。
员工们辛苦了一年多，集团公司未发放给景观所部门员工们一分绩效(只发基本工资），为集团公司这种不作为、冷处理，放任不管的态度感到心寒。
即便在如此糟糕的情况下，员工们还仍然坚守着自己的工作岗位，按时上下班。
景观所全体员工们坚信集团公司一定会维护正义、主持公道、公平、公正处理G某的问题，还景观所一片蓝天。
2023年12月下旬集团公司招聘L某某到景观所主持工作，最初员工们对L某某的到来都抱有很大希望。
但是自L某某到景观所三个多月的时间至今都未接进一个项目，L某某在部门集体会议上告知我们他的经营模式：就是将原景观所大部分员工开除，然后将集团公司各分院、各所做景观设计的员工全部收编到我们景观所。
其目的就是打着资源整合的幌子想要让集团公司各院、各所都为L某某提供项目，坐享其成。
L某某在部门集体会议上说他现在没有接业务的能力，为了让自己的计划得以实施，不择手段：先对部门技术人员进行考核，以“末位淘汰”的方式将员工们开除，员工们要求将考核打分的具体情况公开，却遭到他的拒绝。
L某某公开对着员工们说"开除你们没有任何理由，我说了算，我进来是带着集团公司任务来的"等发言(有证据和证人)。
他甚至还在部门集体会议上公然说些威胁员工的话“这是在院里，如要是在外面的话我要弄死你”来威胁员工们(有证据和证人)。
他带着黑社会性质口气威胁员工，简直目无王法，有部门员工到集团公司人力资源部门找相关人咨询L某某是如何招聘进来的，并提供他在外担任多家公司负责人等相关信息资料给到人力资源部门。
L某某既没有业务能力还仍在外经营自己公司的人是怎么应聘到一个所当部门负责人的?
他通过考核部门员工这一方法没有达到他预期开除员工目的，便利用他现在的职位和权利打报告至集团公司(针对性)解散景观所。
L某某这种方法变相开除员工，将部门前负责人G某经营不善导致的负债推卸给员工们，作为现部门负责人没有担当，没有责任感。
从L某某入职以来的种种行为和发言，我们有权怀疑集团公司在打击报复我们景观所员工，是针对我们过去上访、检察等行为的打击报复，通过L某某的手段打击报复我们员工。
今年3月21日上午11点(前一日已通知我们部门开会)，某领导在会议上宣读此决定时（景观所解散），不给员工们半点话语权，宣读完毕立马说“散会"起身走了(全样会议两分钟)，赤裸裸的一言堂。
这就是集团公司对待员工的态度，这就是集团公司的企业文化，这就是集团公司所说的民主吗?
景观所员工们对集团公司的决定真感到痛心和难过，特恳请集团公司全体领导们实事求是，维护正义，主持公道，公正妥善处理好景观所部门问题，切实维护好集团公司形象和维护好员工们的合法权益。
以上就是景观所解散的真相，我相信正义的员工和网友不会杜撰，这里面描述的让人气愤但又心酸！
员工作为案板上的鱼肉，多数时候只能任人宰割，但如果能够空前团结，也是一股不可忽视的力量！
有些事，总要有人做，有些话，总要有人说，为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪，为自由开路者，不可使其困于荆棘。
我深知，员工的实名举报对他们意味着什么，但如果不是无路可退，谁愿意上梁山呢？
只能通过自媒体的声音说出来，最起码让这些在正义路上踽踽独行的勇士感到一丝欣慰吧！
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