首先先介绍一下残联，全称为残疾人联合会，它是经由国务院批准以及国家法律确认的，将残疾人自身代表组织、社会福利团体与事业管理机构三者融合为一体的残疾人事业团体。

残联是一个按照公务员法规进行管理的人民团体，同时也属于社会团体的范畴，其经费主要由财政拨款支付，并且使用行政编制，这与工会、共青团、妇联等组织有一定的相似性。

一、工作内容

主要负责残疾人的就业扶持，康复救助等工作，经常需要对接一些特殊群体，工作人员需要具备一定的耐心、同理心。

二、工作强度

残联的规模不大，编制也不多，有时候几个人的活儿都是一个人在干，工作压力还是有一点的。

但相对于一些规模比较大的单位，残联也算比较轻松的，没有那么多规矩，也没有太多的硬性指标。

工作氛围也更加轻松，没那么多人情世故，人际关系比较简单，工作就是工作，没什么勾心斗角。

三、薪资待遇

跟其他社会团体的薪资待遇差不多，现在比以前要稍微好点了，绩效改革实行后能达到平均水平。

直观一点的话，某中部省份县级残联，每月实际到手工资为4600元，公积金每月双边缴纳160 元，年底绩效有7000元。

此外，体制内的一些福利待遇都包含甚至更好，比如五险二金、工会福利等等，还是挺不错的。

四、升职空间

残联内部分为一级单位和二级单位，一级单位通常拥有机关编制，而二级单位则主要是事业编制，这两种编制在晋升方面可能会有所不同。

事业编制又分为参公事业编和普通事业编，参公事业编的员工在待遇和福利上与公务员相似，但在晋升到行政部门领导职务方面存在限制。

今天就到这，关注我，长期日更！

打开网易新闻 查看精彩图片