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近日，据粉丝爆料，XXCY设计院SH分公司发布通知——配套的包商如果有用该院离职的人员，直接顶格处罚！

该院管理层通知全体员工：接人事和法务口头通知，在正式签署合同之前，包商签署的承诺书里需要加上一段话：“相关人员经业主面试合格后上岗，且在项目实施过程中未经允许不准私自更换。参与项目人员不得为本院前员工，且在项目执行期间我司不录用从本院离职的员工，如一旦发现，则按照300万/人进行处罚。

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简而言之——“你只要从我公司离职，就别再想吃这碗饭！”

员工离职后,单位可以拒绝再次录用该员工，但禁止其他单位执行本院项目时录用本院前员工这一说法还是少有耳闻的。

本院不留人，在承包单位混口饭吃的机会都不让？这是对离职员工持有偏见，还是心有芥蒂怕留下“后患”？

据网友爆料，该院加班强度、薪资待遇和繁琐的手续也诟病重重。

该院“以通宵加班为荣”，前天晚上通宵加班后第二天照常加班，不管你几点下班第二天照常上班，周六日上班是常态，员工直呼，“周扒皮都不敢这样让员工加班呀！”与家人虽在一城犹如异地，搞得人生不相见犹如参与商。关键还要检查加班情况，搞了一套评分，直接和奖金挂钩。

工作方面，今天给条件今天就要出图。不管什么理由，半夜里经常电话直接沟通，好像这个图出不完明天就要地球毁灭了。

薪资方面，70%当月发30%奖金，但是很多人都坚持不到那一天，那之前付出的劳动全部付之东流。其实拿到手上的奖金都是自己的加班费，哪有啥奖金一说。

手续繁琐，扣个章求爷爷拜奶奶看各种领导脸色，规矩大的不是一点半点，一个单位的同事在各种流程上会给你设置各种障碍，目的就一个拖延你时间，增加工作时长。离职手续超麻烦，就是利用法律恶意留人。能够单方面无任何合法解职手续，就停发工资跟社保，无视劳动者的合法权益。

在领导眼里员工只是工具，根本不把员工当人，工作气氛压抑，薪资也就是一般水平。人员流动性大，一年辞职一半、两年换一批。