人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局三部门联合发布人社部发〔2024〕40号，明确：延续实施失业保险援企稳岗政策。具体政策内容是什么？对企业有什么影响？一起来看看吧！
新政策涉及的内容主要有三个方面，给大家总结如下：
一、继续降低失业保险费率至2025年底
先前，人社部发〔2023〕19号将阶段性降低失业保险费率的政策，延续到了2024年底，如今人社部发〔2024〕40号将该政策，再延长一年，至2025年12月31日。
按照《失业保险条例》规定，失业保险费率是3%，其中单位缴纳工资总额的2%，员工缴纳本人工资的1%。
而阶段性降低失业保险费率的政策，就是将这个费率降至了1%（单位+个人），其中个人费率不能超过单位费率，多数地方现行费率是：单位0.5%，个人0.5%。
这里需要大家注意的是：
1、新文件并未提及延长降低工伤保险费率的优惠政策，即依据人社部发〔2023〕19号，阶段性降低工伤保险费率政策，或将于2024年12月31日到期。
现行工伤保险费率优惠政策各地有所不同，其中，工伤保险基金累计结余可支付月数在18-23个月的统筹地区，费率降低20%；累计结余可支付月数24个月及以上的统筹地区，费率降低50%。
2、降低费率，并不会影响相关权益和待遇，即失业人员待遇依然会按时、足额进行发放。
二、失业保险稳岗返还政策延续至2024年底
依据国办发〔2023〕11号等规定，先前失业保险稳岗返还政策实施期限是截止至2023年12月31日。如今，新文件将该优惠政策延续一年，至2024年12月31日。具体政策内容，参考如下：
1、企业领取稳岗返还需要满足的条件
（1）参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上。
（2）上年度末裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标。
简单来说就是上一年度没有裁员，或者虽然裁员了，但是裁员率没超上年度全国城镇调查失业率控制目标。其中，对于30人及以下参保企业还有特殊照顾，只要裁员率不高于参保职工总数的20%就行。
2、失业保险稳岗返还标准
对于大型企业而言，可以返还企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的30%。而对于中小企业，返还比例更高，达到60%。
3、如何申请？如何使用？
在大数据加持下，各地采取的都是免申即享的经办模式，即企业不用申请，符合条件的企业直接可以享受。对于小微企业而言，如果没有对公账户，款项可以直接打到缴纳社保费的账户里。
至于这笔钱的用途，企业可以用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等诸多方面。
4、企业收到稳岗返还财税处理参考
（1）增值税方面：不涉及
（2）企业所得税方面：理论上可以不涉及，但实际操作中，一般作为征税收入处理。
（3）个税：发给员工的情形下，涉及按工资薪金所得缴纳个税。
（4）账务处理：属于政府补助，按相关要求处理，具体如下图所示。
这里需要大家注意的是，稳岗返还政策各地或有不同，比如如果当地上年度失业保险金滚存结余备付期限应在1年之下，就无法实施这个优惠政策。
三、延续实施技能提升补贴政策至2024年底
对于上年度失业保险基金滚存结余备付期限在1年以上的地区，技能提升补贴政策延续执行至2024年12月31日。具体政策内容总结如下：
1、适用群体
参加失业保险1年以上的企业在职职工，或领取失业保险金人员。
2、满足条件
取得符合条件的技能人员职业资格证书或职业技能等级证书。
3、补贴标准
分为三档，取得初级（五级）证书最高补贴1000元，取得中级（四级）证书最高补贴1500元，取得高级（三级）证书最高补贴2000元。
另外，对于领取补贴有一些限制条件，参考如下：
需要大家注意的是，具体执行上，各地或有所不同，需以当地人社局下发的相关文件为准。
最后，以上内容仅供一般参考，不作为实际操作依据。
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