百度的副总裁璩静在某音上说，她不会考虑和在乎员工的家庭。有员工需要出差50天，担心影响家庭关系，她的回复是：“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆。”提到另一名员工家庭出现的问题时，她又说：“如果你担心有影响，可以辞职啊，我秒批。”
讲了一大席类似的话。听起来可能不好听，叫人生气，但其实也是大部分老板真实的想法吧，只是一般不会公开说出来，一般会装得温和一点。
公司和工作就是一种有限的合作关系，能合作多深只能看着具体的情况来。只有家庭才是自己根本。
我们辛辛苦苦工作，从根本上就是为了获取报酬后把家庭经营得更好一点，让家人能够过更好的生活。虽然说公司也不会是铁打的，但兵无疑上流转的，缺了谁都可以照样转。世界上唯一觉得你不可或缺的，只有你的家人。
所以我们头脑始终要清醒，要知道自己的界线。
当然逻辑必须是双向的，公司不会拿员工当家人，也不能要求员工把公司当家。基本上那些宣称公司像家一样，要求员工把公司当家的，大概率只是想白嫖。
璩静说的是冷酷的大实话，不过她也许忽略了，这个逻辑在她本人身上是一样的。哪天她家里有个啥事，她要面对的结局也是一样的。就和商鞅制定的那套法律，鼓励的互相举报，最后把自己送上被五马分尸的刑场一样。
你还别说，璩静跟商鞅还真就有那么一点像。如果可以给古往今王的皇帝们发一份调查问卷，问问他们最愿意雇佣的员工是谁，商鞅当之无愧得排名第一。
像这样能把下层往死里卷，为皇帝谋福利，自己只分到一根毛线，最后把命也给搭进去的黄金员工，上哪里能去找啊。
大家都知道商鞅在秦国搞变法搞得很成功，一下子把秦国由落后的边缘化国家，变成七雄中的最强者。不过比较少有人知道商鞅是如何取得成功的。
秦国当年迅速崛起，并不是因为在科技方面有什么新的突破，有什么重大的创新，而只是因为改变了组织的形式。甚至这种组织形式的改变，其实也只是照抄了楚国、魏国、韩国这些国家，只前几个国家没玩成气候，秦国却玩成了。因为秦国没有底子，因此也没啥包袱。
商鞅变法的核心目标，就是把全国上下最大的潜力给榨取出来，使它转化战争的资源和力量。为此，他变分封制为郡县制，改变税赋制度，改变爵位的世袭制度，给国民设置KPI，告诉他们上战场去砍人，砍回多少个人头就给多少封赏。
当年这些制度有不少是先进的，让后世受益的，后面也被延续下来，比如郡县制。但商鞅一系列政策的具体实施上，是极其冷酷无情且变态的。
商鞅为代表的法家人物发展国家的终极目标，不是为了让老百姓过上幸福的好日子，而只是为了讨好皇帝而已。儒家认为老百姓就是天，国家发展的根本目标，就是为了让老百姓可以过好日子，这便是仁义。而在法家人物看来，老百姓只是工具而已。
商鞅用严刑酷法将老百姓盯得死死的，他禁止成年以后的兄弟居住在一起，鼓励邻里与家里互相揭发，互相威胁，互相伤害。他用算法锁死了老百姓，让他们可以勉强活着但绝不轻松绝不富裕，绝不能喘口气。他们必须永远拼尽全力工作，而这些工作的终极目标，就是让秦王拥有最强大的战争机器，可以轻松地吞灭六国。
从历史的角度，秦统一了中国，是令后世受益无穷的伟大事件，但从当时秦国老百姓的角度，他们的日子是悲惨的。中国历史继承了有意义的统一，绵延下来，同时摒弃了虽然能产生效率，但毫无人性的法家。
后世的帝国王对法家虽暗中心向往之，但也只能在局部范围内偷偷摸摸地搞，没有人敢冒天下之大不韪，公然宣布要像商鞅那么玩。
商鞅太成功了，最能够致敬他的成功的，是后来他的老板解雇了他，并准备取他狗命。商鞅仓皇出逃，在路上顺利地被他所创立的举报制度所举报，押回咸阳五马分尸。
再说回本文的主角吧，昨天我也看到一个视频：璩静在办公室里抽打一个小纸人，也不知道是什么法术。此外还有这些据说来自内部员工的说法，我也不知道真假，只是供参考吧，别当一回事。
有时候需要一些人去做一些无情的事，如果这些无情的事确实是为了整体的利益，这个干脏活的人最终是能够被理解的。但如果并不是为了什么整体，那就单纯只是变态和疯狂而已。
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