一周五天工作制度，为什么在我国刚被提出时会遭到强烈反对？部分领导强烈谴责：“中国目前的状况不是要多休息，而是要进一步加强劳动强度！”
在如今这个竞争激烈的职场环境中，真正能够做到五天工作制的，可以说是寥寥无几。人们似乎已经习惯了上六休一，偶尔遇到一个大小周的公司，心里都要高兴坏了。
但实际上，五天工作制是国家明确规定过的，只是企业们为了自身利益，只能够使劲压榨员工。可这样高强度的工作模式，真就能够为企业带来更高的经济效益吗？
世界上第一个实行五天制的，是美国的福特公司。为了加强员工的消费积极性，他开始试水每周放两天假。
让他没想到的是，这竟然带来了意外的惊喜——员工为公司工作的时间虽然少了，但工作效率却得到了大大提高，公司的收入也比从前翻了一番。
这下子，美国其他公司也纷纷效仿，结果显示，五天制确实对公司有利。就这样，五天制在西方大肆推广开来，直至今日，西方很多国家已经实行了有一百余年。
而我国开始产生实行五天制的念头，还得要从1979年说起。
这一年，国家要职人员胡平代表中国参加联合国会议，去到那里后，他发现了一件有趣的事——联合国召开会议一般都在周一到周五，周末非紧急情况从不工作。
看到西方的这种工作模式后，胡平想着，这能不能够运用到中国呢？
可回国后，他一提出“五天工作制”，就遭到了不少领导的强烈反对。在他们看来，中国正在高速发展阶段，就应该抓紧一分一秒努力奋斗，而不是停下来休息。
其实，对于当时还相对落后的中国来说，要实行“五天工作制”确实是难于上青天。胡平也清楚当下的国情，只能将这一想法深埋于心。
就这样，时间来到了1994年，此时的中国企业经过十多年的发展已逐渐成熟，“五天工作制”的风又开始在国内掀起，不少人都认为，是时候实行五天制了。
不过，由于需要一个过渡期，国家最先实行的是“大小周制”，而五天工作制，在时隔一年以后，才正式得以实行。
而事实也证明，五天制实行以后，人民的幸福指数直线上身，生活水平都提升了一个档次，也更加愿意去消费了。正因如此，后来还引发了许多的新兴产业，整个社会的形势都是一片大好。
可惜的是，截止到目前为止，除了一些事业单位外，企业并没有严格执行“五天工作制”。因为在中国企业眼中，加强劳动强度提高公司业绩，远远比员工的幸福感要重要的多。
我们衷心的希望，在未来的某一天，五天制可以在全国所有企业真正实行。
信息来源：中国新闻周刊-2021年1月8日-《你知道当年花了10年才攻下“5天工作制”吗？》
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