今天有朋友私信我，说石家庄环卫部门对环卫工人的工作成果检查方式是“以克论净”。
具体标准是每平米的灰尘重量不能超过5g，而且有专门的测量车随时停车抽检。
猛一听这个消息确实很吃惊，心里不由发问：
这种检查方式是不是太苛刻了？
是不是在难为环卫工人？
我专门查阅了一些资料，发现这件事情并不简单。
“以克论净”的方式并不是最近才发生的。
早在2014年北京举办APEC会议的时候，北京环境科学研究院和北京环卫就推出了“以克论净”的“苛刻”检查要求。
简单说，就是要求环卫工人清扫之后，一平米区域内的灰尘重量要控制在3-5克之间。
也就是在这样“严苛”的标准之下，北京在APEC会议期间成为了中国最干净城市。
而石家庄只不过是复制了这种环卫检查标准，而且已经实行了近十年了，客观上也为石家庄卫生建设带来了积极效果。
很多环卫工人也开始自发对马路牙缝隙，步行道砖缝等视角进行清理。。
而且石家庄执行这一检查标准也很人性化。对于达标的环卫工人进行奖励，对于不达标的也没有处罚。
换而言之，这一标准不是施加压力，而是在高标准之下设置奖励作为动力，鼓励参与。
看清楚这些背景之后，就没有最初的惊愕，觉得这件事并没有什么值得苛责的。
作为管理手段，相关部门制定严格标准提升卫生建设品质，这是工作方法的改良和创新。从管理角度来看，反而值得称赞和鼓励。
很多朋友觉得“苛刻”，是在难为环卫工人，实际上可能是除了对“弱势群体”的同情，也是对管理的不理解。
其实，不止环卫工人，各行各业都有精益求精的要求。
不知道大家是否还记得一个事情，酒店经营者喝马桶水。
曾经有一段时间，各种新闻爆料酒店里卫生条件差，导致很多酒店的生意很受影响。
于是，有一个酒店经营者就当着镜头观众的面直接喝马桶里的水，以此证明自己酒店里的卫生绝对信得过。
虽然这些例子都感觉不近人情，甚至让人心生怜悯，但是这是各行各业卷到今天这个地步的必然结果。
石家庄环卫部门的“以克论净”确实“苛刻”，确实是高标准制度，但如果只是作为工作激励和标准引导，那就没有什么不对。
相反，这对那些想通过辛勤劳动换取更多收入的环卫工人来说，不是压力，反而是动力。
换个角度看，不是什么都是要批评的。
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