有些人不重视赞美的力量。其实，在职场中，学会赞美别人非常有助于我们处理好人际关系。可以说，一个人情商高的表现之一就是懂得适时赞美别人。

当你赞美别人时，对方能收到的信息不仅仅是你表达出来的内容，他也能从你的语言和态度中感受到你的尊重和欣赏，从而对你产生好感。

打开网易新闻 查看精彩图片

比如，日常与女同事见面，随口称赞一句“你今天穿得真漂亮”，对方不仅会为这句话的表面意思而高兴，还能感受到你对她的欣赏，更能意识到你对她的关注。而她收获的这份欣赏与关注，则是赞美背后的深层力量，因为她渴望被别人关注的需求得到了满足。

工作中，无论是上级对下级、下级对上级，还是平级对平级，都可以适当赞美。然而，有些人却不懂得如何赞美别人。深入分析这背后的原因，主要分为三种情况。

第一种情况，不想赞美别人。

有些人认为自己很优秀，别人都比不过自己，因此不屑于赞美别人。其实，如果能真正理解赞美的重要性，这种心理障碍也就不复存在了。

那么，作为职场人，学会赞美别人有多重要?

赞美别人有利于我们维护人际关系，有利于自身的发展。换一个角度来看，每个人在职场中的追求，无外乎升职加薪，而升职就意味着成为领导。在公司中，领导是怎样的角色?必然是个极具包容性的角色，需要包容不同性格、不同水平的下属，其中必然包括能力稍差的人。如果你想升职加薪，迟早要学会包容别人，何不从现在开始呢?

你可以试着从一句简单的赞美开始，比如，办公室的女同事换了新发型，可以随