近日，新疆布尔津县发布了“六不准”和“三个不等于”，以最严的措施为基层减负减压，网友在评论区表示，建议这样的减负在全国推广。

“六不准”具体内容为:

一、不准突破年度发文总量管控。不得为减少红头文件而改为发白头、电报、便函等。一份红头文件就是一份考核、一份责任，还有一堆工作量。

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二、不准就相同的或相似的内容层层重复开会。不得随意提高会议规格、扩大会议规模，坚持开短会，严控会议时间。直接把基层干部从文山会海中解放出来，能够拥有更多的时间和精力去投入工作中。

三、不准无计划督察检查考核。纠正层层听汇报、过度填表报数据要材料、简单翻笔记查台账等做法。

四、不准在节假日组织基层调研。调研活动不集中或轮番到一个点位调研，不搞层层多人陪同。其中最有最让人烦恼的一天同时接待好几拨检查调研组。

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五、不准以任何理由不安排工作人员休年休假。特别是那些以工作忙，服从安排等理由取消年休假的。

六、不准随意建立网络工作群。坚决杜绝通过各类工作群随意要数据、报表格、安排工作、晒工作痕迹等。现在的干部手机微信里，谁没有几十个工作群。

“三个不等于”具体内容就是基层“减负”不等于减责任、不等于减担当、不等于减作为。

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布尔津县的“六不准”和“三个不等于”，条条精准定位压在基层干部身上的大山，句句道出了基层干部的心声，讲出了基层干部想说却又不敢言的痛处。

不出意外的话，布尔津县以后的基层干部将不会再受到文山会海的狂轰乱炸，填表办将退出工作序列，工作微信群将得到有效清理和规范，年休假将正常发放。

这样的好政策、好措施，你们当地有吗？