厦门的吴阿伯今年71岁，此前在当地一小区当保安。今年4月，吴阿伯和几位同事突然被保安公司辞退了，双方因此产生了纠纷。

01三位保安大爷被辞退 希望公司方补偿

吴阿伯告诉调解小组，他和这几个同事的年龄都超过了65岁，突然被辞退的原因正是他们年纪太大了。

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吴阿伯介绍，从4月份开始，他服务的小区更换了保安公司，他和几位同事都与新公司签订了劳务合同，才工作十余天，这样临时辞退他们的行为，吴阿伯认为不合理。

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吴阿伯他们希望保安公司适当作出补偿，并且发放他们已经工作的11天工资。

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02公司方：年龄太大 用工风险大

保安公司方代表告诉调解小组，吴阿伯等人已经超龄，用工风险过大。

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03公司方：愿意支付工资 不愿补偿

公司方代表称，没有与吴阿伯签订劳务合同，只是进行了用工情况摸底；吴阿伯等人只上班了十余天，让公司方进行补偿不合理。

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04调解小组：辞退应当提前通知 建议补偿

调解小组认为，公司方在辞退吴阿伯之前应当提前通知，可以从关怀超龄劳动者的角度，给予适当补偿。

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经过协商，保安公司同意多支付4天的工资作为补偿，共计15天的工资。吴阿伯与同事都表示同意，并在节目播出前拿到了相应的工资及补偿。

根据国家卫健委信息，截至2021年末，全国60周岁以上老年人口26736万人，占总人口的18.9%。老年人就业将使他们继续发挥积极作用，不仅缓解老年化的压力，还在一定程度上提高了老年人的成就感与幸福感。

生活中，老年人可能会面临比一般劳动者更大的受伤风险，如果老年人在工作时受伤的话，该如何保障呢？

北京浩天（福州）律师事务所 俞欢

对于用人单位招用的，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生工伤时，除了招用单位按照项目参保的方式，为其缴纳工伤保险的以外，一般来说是不适用工伤保险条例。当事人可以通过普通的民事诉讼，主张侵权。