有位读者留了这样一个问题，我们拿出来讨论下。
行政编制，提职去事业编制任职，有必要去吗？
我的看法是：
三个现象需要把握。
一，事业单位职工很难转为公务员，事业单位领导很容易。
二，转为公务员的渠道很有限，靠自己很难，靠别人容易。
三，基层好转，层次越高越难转。
再来详细说说。第一种情况，为什么事业单位领导很容易转？因为依据是08年制定，19年修订的《公务员调任规定》以及公务员法的相关要求，由此相关任职资格条件限制，形成了事业单位领导容易赚，而普通职工很难的现情。
第二个现象，靠自己很难。
目前转的渠道，靠组织的主要有两种，一种是调任，一种是乡镇五类人员转公务员。其中前者的调任，在县级及以上比较常见。后者，在乡镇之间比较惯用。
后者的五类人员，也称之为五方面人员，即乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。
实践层面来看，两种形式互为补充，形成了大多数事业编转为公务员的事实情况。
第三个现象，基层容易，越往上越难。
基层容易是因为可用的渠道略多一些，岗位也多一些，因此机会更大。一般比如在副科级层次上，转的机会很多。但是在市直乃至于省直，尤其是很多省级事业单位，一般到处级才有机会转为公务员，甚至不少单位的处级相当级别事业单位领导在事业单位内部轮转。
转进来容易，转出去难的情况也时有发生。
除此之外，还有一个渠道就是，放弃现有工作，选择考公务员。
我们说的事业编，如果是不参照公务员法管理的事业单位，那么还可以参加各级公务员考试，通过考试完成身份转换。
之所以先讨论事业编转为公务员这个话题，也纯粹是考虑到，调入和调出，其实有时候往往是一个漫长阶段需要同时做好准备的一件事的前后，如果只考虑调入，那么很容易进入到，调入容易调出难的情况。
具体的还要看自己面临的实际，比方说自己所处的层次、领导与自己的关系和一些承诺等等，实际上的事情还要稍微复杂一些。
图文无关
热门跟贴