在职场上，无论能力的差异有多大，同事之间的竞争，也就很直白地变成了对领导的竞争。
在工作上，同事之间的对比，往往是很明显的，工作能力的强弱、工作效率的高低，都能成为对比的符号。
相比于工作的难易程度，更在意的，可能就是领导的态度了。领导对员工态度的好坏，决定了员工在职场位置的重要性。
领导喜欢效率高的人吗？领导喜欢拍马屁的人吗？领导还是喜欢有特殊关系的人？
因为这与领导接触过程中，更能够明确自己在职场的位置。被喜欢、被利用，还是被边缘化？
职场的领导都是人精，他不会去做单选题，只选择单一的能力，他会综合考虑每一位员工的优势。
这两种情况，分别代表的是两种不同类型的人，呈现出不同的结果。这在职场中是普遍存在的现象，很值得我们去思考。一味地拍马，没有实力，领导不可能闭着眼睛提拔；有能力，但不懂世事，领导不可能不考虑综合因素。
一、两者之间，领导会更喜欢哪一个
经常请领导吃饭，但工作效率低下。经常请领导吃饭，领导都有赴约的话，那么这个人还是有一定能力的，不然领导怎么可能每次都赴约？谁还没吃过饭呢？
吃饭这种事，对大部分人来说，都可以列为吃力不讨好的事，我就是那种不太喜欢到外面吃饭的人。
每次都把领导请出来的人，也并非是不懂做事的人。他不但摸清了领导的喜好，还能让领导花费大量的时间出来应酬，就不是一件容易的事情。
试想一下，你能随便约你的领导出来和你一起吃饭吗？好像挺难的吧！难道还有领导缺那一、两顿饭的？
显而易见，在领导的内心深处，会更喜欢这个经常一起吃饭的人。这个人是领导相信的人、放心的人，并且不会有什么顾虑。
二、两者之间，领导会重用哪一个
工作效率很高、能力也很强，但却是从来都不请领导吃饭。难道领导就会排斥他吗？不会，只是交不到心里去而已。
如果遇到了高难度的工作、很重要的工作 ，领导还是会把重担，放给有能力的人去做。这样的人去做事，他才会放心，也能够把事情做好。
他绝对不会派一个能力一般的人，去做一项重要的工作。一个只会拍马屁的人，领导不会真正放手的，领导也不会把自己的前途当儿戏的。
我在之前的公司有一个领导，他的下属里面有一个是他的亲属。他想尽办法帮助他、扶持他、大量的资源偏向他，希望他能够做一点成绩出来。
可是多年过去了，业绩还是一如既往地差强人意，换做是别人，估计都起飞了。由于能力不行，领导一直想给机会重用，但都不敢用。
在领导的心中，随时都有一杆秤，谁的能力强弱，项目的难易程度，谁去做会更有利。心中跟明镜似的，不可能偏爱某人，就拿重要的工作开玩笑。
在能力和技术面前，领导都是相当谦虚的。虽然平时能令她不开心，但在完成重要任务的时候，却还是拿得出手的杀手锏。
三、两者之间，机会更容易给哪一个
如果要在两者之间，让领导选择一个更喜欢的话，我相信他两个都很喜欢，一个能让他很开心，一个能帮他做事。
一个人工作效率高，但除了工作，和领导几乎没有交集。也就是说，两者之间完全就是工作关系，双方都还是不太了解对方工作以外的事。
一个人工作效率低，并不代表他不能做事，但和领导的关系却非常的铁。因为经常在一起，所以相互之间非常了解，信任感也是由此而建立的。
当一个好的机会来临的时候，领导可能会更多地考虑，和他关系好的那一个。人家经常请客吃饭，也不是白请的，总会有亏欠感，毕竟如俗话所说：“吃人嘴软，拿人手短。”
四、领导最喜欢什么样的员工
如果要问领导喜欢什么样的员工？能做到以下两点，就是领导喜欢的好员工：
1、工作能力不差
因为能力差的人，即使和领导的关系再好，再会来事，也没有把事情做好的能力。领导是不会授权的，何况领导又不是傻子。
工作能力不一定要很强，但一定不能差。工作能力强的人，都不好管理，这是领导心中的一根刺；如果能力太差了又可能成为了“扶不起的阿斗”。
所以能力不差，是领导用人的首选。70、80分的，可培养成90分，那领导就找对人了。
2、服从领导管理
服从管理，也就是领导用的顺手，能谦虚对待领导，能有默契地配合。
如果领导指东，你打西，这样是无法配合的，服从就更加无从谈起了。
领导做管理，无非就是用人、留人。只有用得顺手，能力又不差的，才会想办法留在身边。
能力差的，只会把它当作小马仔看待；能力强的，也只是在利用罢了，因为他知道管不住对方，最后不是领导炒掉他，就是他炒掉领导。
领导喜欢的员工，无非就是能基本吻合以上两点，应该很快就会得到领导的重用。
结语
工作能力与效率，才是职场的立足之本。有能力做事，关系也得保持，这样的职场关系，才能持久并稳定，才有自己的位置。
在职场上，工作并不是唯一，抬头看看公司、看看同事、看看上司，将会获得，比工作更多的意外收获。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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