众所周知，我国在1995年5月1日开始执行新的福利制度，那便是双休制度。
这种新的制度不仅挑战了工作时间，更是对人们的思想观念发起了冲击。
虽然，目前实行双休制度还存在一些空白地段与领域，但在大的趋势面前，这些或许会被改变。
而关于双休制度的由来，一直有三种不确定的说法挑动着人们的神经。
在国际社会上，关于劳动时长一直有着一个成文的规定。
美国一直在这方面引领着世界的潮流，1886年5月1日，美国各界组织实施的罢工行动，使得资本主义以及资本家重新考量工人的工作时间。
在这一天的美国，全美大概2万多个中小厂子，共计35万工人纷纷举起宣传标语，走上大街小巷，要求改革工作时间。
特别是在芝加哥，工人的反抗活动更加猛烈，仅仅一个市中心就聚集了4.5万人。
如此声势浩大、影响久远的反抗斗争，自然以工人的胜利为结局。
每天8小时工作的制度，最终从这一天正式确立。
虽说资本主义万恶，但8小时确实是从资本主义率先开始执行的。
正是因为这一傲然全世界的斗争成绩，劳动节便由此而来，旨在纪念世界工人斗争的大胜利。
另外，工会也是在工人的积极努力争取之下得以成立，它是真正以维护工人利益为目的的组织。
当然，每天的8小时虽然争取下来了，但是关于每周的工作天数，却一直存在盲区。
资本家还是执行一周每日工作制度，导致工人依然在苦难线上挣扎。
事情的转机，终于在罗斯福主政美国的时候发生了转变。
世界大部分资本主义国家已经把8小时工作制度，详细规定在了自己国家的法律条文当中。
美国在这方面的操作，似乎又领先了一步。
因为在这一年的6月25日，一部新的法规在美国悄然落地，它的出现标志着劳动制度又出现了重大的变化。
这部法律就是，《公平劳动标准法》。
而在这部引动世界劳动格局的法律当中，美国人做了多项突破。
首先，便是关于每周工作天数的新规定。
在法律当中，美国做出了过渡性的条文规定，美国工人在第1年工作时，每周的工作时间是44小时。
到了第2年，44小时的时间就被削减到了42小时。
从第3年开始，这个时间被永久的固定在每周40小时。
除了时间上的变化以外，美国人还规定出了每小时的工作底薪。
在美国人的制度当中，美国工人每工作一小时能够拿到40美分的最低标准。
除了这些以外，美国还禁止在所有的工种与行业当中，雇用16岁以下的童工。
从历史轨迹来看，美国人的这一制度基本领先我国50多年的时间。
1949年，新中国通过法律条文的形式，制定了8小时至10小时的工作制度。
1994年1月，才尝试做到每天8小时的工作制度，但是此时的每周工作时间被限制在了44小时。
美国最大的工会——劳工联合会
等到了7月5日，8小时的工作制度才在劳动法当中予以确认。
第2年的2月17日，一个新的跨越也实现了，那便是每周40小时的工作机制出现了。
而且在劳动法当中，详细地说明了超过8小时之后，必须支付双倍工资。
在节假日上班的，则需要以3倍工资来支付。
但到此时，关于每周双休制度的规定还没有做出。
时间直到来到1995年5月1日，双休制度才正式在中国落地。
回到前文提到的三种传言，第1种便是美国强迫中国必须在加入WTO之前，做出工作制度的改革，因此才有了双休制度。
另一种便是，在美国棉花厂，为了综合考量犹太教周六和基督教周日做宗教礼仪的需求，作出了六、日放假的决定，而这个决定迅速在世界范围内形成了风波。
同样，也对中国产生了一定的影响。
最后一种，则是跟国家科委有关。
因为，1979年国家科委在联合国工作时，曾经发现每到周六日，联合国便会停止工作，他们的双休制度似乎执行得更加坚决与久远。
当这一消息传回国内时，国家科委也做出了大胆的尝试，进而引领了中国的改革步伐。
综合考量上述三种传言，可信度自然要受到一定的质疑。
但无论如何，双休制度在中国确定并执行了下来。
只是，执行的坚决性还要加强。
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