大多数人都希望和同事处好关系，毕竟谁也不愿意树敌，可是同事关系的竞争性，以及价值观的差异，总会造就同事关系的复杂性。
有的同事好相处，有的同事天天针对你，还有的同事看不起你，如果你身边的同事有这三种行为，就是看不起你，你根本不用甩他们，根本不要讨好和在乎。
第一，对你落井下石
同事关系本来就是竞争关系，这也是同事关系的本质，在职场上，每个人都只会考虑自己的利益，但可以这么说，大部分人都还是有底线有原则的，不会随便暗箭伤人，更不会落井下石。可是如果有同事看不起你，或者同事本身就是小人，就会在你困难的时候，对你落井下石。
同事这样做，就是明摆着看不起你，想给你找麻烦，或者想通过算计你，争夺你的利益。遇到对你落井下石的同事，你一方面不要把他们当回事，战略上藐视他们，但战术上要重视这样的人，如果知道他们说了你的坏话，就不要跟他们客气，让他们知道你不是好惹的。
第二，对你颐指气使
同事对你的态度好不好，你自己完全能感受得出来，有的同事虽然也会对你怀有敌意，但至少还能维护表面的友善，而有的同事看不起你，就会表现出截然不同的态度，他们对别的同事和对你，完全不一样。
他们总想在你面前，表现出高你一等，在行为上总是对你指手画脚，并对你的工作颐指气使，好像你啥也不懂，他在教你做人做事一样。
对看不起你的同事，你千万不要去讨好他们，因为你越是讨好他们，他们就越觉得你是因为不行，才讨好他们，就越是看不起你，你要让他们转变对你的态度，只有从实力去碾压他们，其他的不管你怎么做都没用。
第三，站在你的对立面
你千万别以为那些总站在你对立面的同事，都是对事不对人，真正对事不对人的人，是不会事事都站在你的对立面的，只有看不起你的人，才会对你所做的一切都有看法，也才会不管啥事，都站在你的对立面上。
对那些看不起你，总喜欢站在你对立面的同事，你根本就不要去跟他们讲道理，因为如果他们是讲道理的人，就不会针对你了，他们根本就是对人不对事。对这样的同事，你除了直接蔑视他们，不要在意他们，以及与他们一样，对人不对事，让他们难受，就是对他们最好的反击。
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