如果你是公司会计，
你的同事跟你岗位相同每个月的工资却比你高1000块。
你是什么感觉？
当你希望领导将薪资调到和其他同事相同水平，
领导却拒绝了你，
只同意涨薪500块。
你又会怎么想？
是接受条件留下来继续干，
还是卷铺盖离开另寻高就？
以上是网友“图一乐呵”碰到的烦心事。
他把自己遭遇的难题发布到网上请求帮助。
网友们看到后纷纷给她支招，
有的网友表示：领导能同意给她加薪就说明认可她的能力，
贸然跳槽的话得不偿失。
也有的网友表示：从这名网友的描述来看，
她的证书和学历都没有新来的会计厉害，这是硬伤。
就算找了下家也难免会遇到同样的情况。
那么，
当涨薪没有达到预期，
我们究竟该何去何从呢？
这个问题要分两个层面来看，
首先，
我们要分析下为什么涨薪没有达到预期？
要知道向上级申请涨薪是一门学问。
有时候说法不同最后的结局将会是云泥之别。
那么我们该如何正确地和上级谈涨薪呢？
首先，
我们在和上级谈判前要先想好涨薪的理由，
无论是自己的工作贡献、工作资历、业绩成绩还是能力经验，
这些都是你涨薪的硬条件，
要重点说。
至于生活压力大急需用钱、未来工作贡献承诺之类的软条件则要视情况来说。
毕竟工资是与你的能力挂钩的，
想要说服老板，
最重要的是靠自己的能力而不是靠卖惨。
卖惨和对未来的承诺最多只能起到锦上添花的作用但绝不能雪中送炭。
因此，
我们在谈判时一定要注意不要本末颠倒。
其次，
我们在谈判前要想好自己想要的薪资。
如果我们想要涨工资一千，
那么我们就得预留好空间，
按涨薪一千以上（比如两千）的幅度去要。
这样做的好处是可以给到领导议价的空间。
这就像买菜，
买菜的人都希望卖菜的人可以卖便宜点。
领导也是一样，
不论是哪个领导，
谈工资的时候都希望可以把薪资降下来，
好节约公司的开支。
因此我们在提涨薪需求的时候一定要注意把金额设置得比预期高一点。
可如果我们在谈判时这两点都做到了，
但老板领导就是不答应涨薪升职该怎么办呢？
这时候我们要分情况讨论。
如果你是公司的新员工，
工作没几年，
工作贡献，业绩都一般。
那你就该反思一下自己的问题，
是不是自己的能力相比其他人有差距。
是不是自己还不能胜任更高层次的工作。
而如果你是公司的老员工，
干了很多年，
不论是工作贡献还是业绩都挺好。
那就要考虑换工作了（体制内没法跳槽离职，不适用）。
因为待在一家公司好几年都没有上升空间、也没有升职加薪，
人很容易就懈怠下去，
而这样温水煮青蛙的后果就是失去竞争优势。
以后想跳槽也没机会找更好的工作了。
因此，
虽说我们不提倡频繁跳槽，
但追求更高的待遇总好过待在一个没有希望的公司影响自己的职业发展。
其实，
在现实生活中，
我们会发现很多老板都是愿意给新招员工比较高的薪资。
但他们不太愿意给老员工涨工资，
或者只愿意慢慢涨工资、慢慢提拔。
原因很简单，
新员工刚进来需要用薪资来保障他们干活有动力。
而老员工这边情况则比较复杂，
如果给一个老员工涨工资，
那么其他老员工都会要求涨工资，
这样会导致企业的管理成本与资金周转难度大大增加。
其次，
老板们用老员工用久了以后，
会不自觉地认为老员工就值这个价，
能力才干也就那样，
不如外来的人才优秀（要不说外来的和尚好念经嘛）。
他们潜意识里还会觉得老员工工作这么多年轻易间不会离职。
就算跳槽了也找不到更高工资的工作和更高的职位。
所以，
很多公司老员工的处境才变得十分尴尬。
那么，
各位亲爱的朋友们，
你们都是如何提加薪要求的呢？
欢迎留言讨论，我们一起交流。
我是榕树洞里看世界，小小树洞纵论天下琐事。
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